一、工伤一只眼睛失明赔偿一百万合理吗
工伤导致一只眼睛失明的赔偿是否合理，需综合多方面因素判断，不能简单认定赔偿一百万是否合理。
从法律层面看，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关标准。首先，需进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。接着进行劳动能力鉴定，一只眼睛失明通常会构成较严重的伤残等级。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。
伤残补助金等赔偿数额与劳动者的工资水平、伤残等级密切相关。若劳动者工资较高、伤残等级较重，且所在地区相关赔偿标准也较高，加上后续可能存在的辅助器具费、康复费用等，赔偿数额可能会达到甚至超过一百万。但如果工资水平低、地区赔偿标准有限，赔偿一百万可能就不太合理。
总之，赔偿是否合理要结合具体情况，依据法定标准计算各项赔偿金额后综合判定。
二、个人申请工伤认定单位不配合
当个人申请工伤认定而单位不配合时，可通过以下途径解决：
其一，收集相关证据。劳动者需自行收集能证明劳动关系、工伤发生事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、医疗机构诊断证明、事故现场相关材料等。
其二，申请劳动仲裁确认劳动关系。若单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决确定劳动关系。
其三，向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门有权责令单位限期改正，提供相关材料。若单位逾期仍不配合，劳动保障行政部门可依据相关规定对单位进行处罚。
其四，正常申请工伤认定。即使单位不配合，劳动者在准备好充分证据后，仍可按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会依法进行调查核实并作出认定决定。
三、工伤认定时间期限过了怎么办
工伤认定时间期限过了，可分不同情况处理：
若用人单位原因导致超过认定期限，在此期间发生符合工伤认定情形的，应当认定为工伤，由用人单位承担相应工伤待遇支付责任。比如用人单位未按规定申请工伤认定，职工发生工伤后用人单位未及时履行相关义务。
若因职工或其近亲属自身原因逾期申请，而社会保险行政部门不再受理工伤认定申请的，职工或其近亲属可尝试通过民事诉讼途径，主张用人单位承担相应赔偿责任。不过在司法实践中，法院会审查逾期原因等具体情况。例如职工因客观原因无法在规定期限内申请，且有合理证据证明的，可能会得到一定支持。
另外，若因不可抗力等特殊原因导致逾期，可向社会保险行政部门说明情况，并提供相关证明材料，申请其酌情考虑是否受理工伤认定申请。总之，需根据具体逾期原因及实际情况，选择合适的解决途径。
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来源：头条-工伤认定时间期限过了怎么办，工伤认定超期怎么办