一、工伤伤口留有疤可以赔偿吗
工伤伤口留有疤是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断：
一是看疤痕是否构成伤残等级。一般需进行劳动能力鉴定，若经鉴定，疤痕对身体功能、外观等造成严重影响，达到相应伤残等级标准，如面部瘢痕影响面容、肢体瘢痕影响关节活动等，那么职工可根据伤残等级，依照《工伤保险条例》规定，享受相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
二是虽未构成伤残等级，但因疤痕产生了后续治疗费用，如祛疤治疗费用等。若该后续治疗费用是工伤治疗所必需的，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么相关费用可由工伤保险基金支付。
三是若因疤痕给职工带来心理创伤等其他影响，且有相关证据证明，在合理范围内也可能获得相应赔偿或补偿。
二、辞职后可以申请工伤赔偿吗怎么申请
辞职后可以申请工伤赔偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。辞职并不影响工伤职工享受相应的工伤待遇。
申请工伤赔偿的具体流程如下：
一是确认工伤认定结果。需确认之前已经完成工伤认定，拿到工伤认定决定书。若尚未进行工伤认定，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定结论。
三是申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险机构或用人单位申请工伤赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。
三、辞职后尘肺病怎样申请工伤认定
辞职后若要申请尘肺病的工伤认定，可按以下步骤进行：
其一，准备相关材料。需提供本人身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工友证言等）、医疗机构出具的诊断证明书（确诊为尘肺病的相关诊断材料）等。
其二，确认申请时间。一般而言，职工应在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其三，选择申请部门。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交准备好的材料，申请部门会对提交的材料进行审核。
其四，等待认定结果。社会保险行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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