一、工伤后公司不赔怎么办
如果工伤后公司不赔偿，可以通过以下方式解决：
（一）自行协商
1. 收集相关证据，包括劳动合同、工作证、医疗诊断证明、事故发生经过的证明材料等。这些证据有助于确定劳动关系以及工伤的事实。
2. 与公司进行协商，明确指出根据工伤保险条例等相关法律法规，公司应承担的责任，要求公司给予合理赔偿。
（二）申请劳动仲裁
1. 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求，例如要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目。
2. 在仲裁过程中，仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
（三）提起诉讼
1. 如果对仲裁结果不服，在规定的期限内可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用等方面。
2. 在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，积极举证和辩论，以维护自己的合法权益。
工伤职工要及时维护自己的权益，避免因时间拖延而导致证据丢失或权利受损。
二、工伤后公司不赔偿劳动局可以管吗
劳动局可以管工伤后公司不赔偿的情况。
（一）劳动局的职责与监管权力
1. 工伤认定方面。劳动局负责工伤认定工作，如果职工认为自己是工伤而公司不认可，职工可以向劳动局提出工伤认定申请。劳动局会依据相关证据和规定进行审核判断，确定是否属于工伤。
2. 劳动监察职能。劳动局有劳动监察的权力，对于公司不按照规定对工伤职工进行赔偿的情况，劳动监察部门可以介入调查。若查证公司确实存在违法行为，会责令公司改正，要求其依法对工伤职工进行赔偿等相应处理。
3. 劳动仲裁的组织协调。如果工伤职工与公司就赔偿问题无法协商一致，职工可以向劳动局下设的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁会依据事实和法律，对工伤赔偿争议作出裁决，裁决具有法律效力，公司应当执行。
所以，在工伤后公司不赔偿时，职工可以寻求劳动局的帮助来维护自己的合法权益。
三、工伤后公司辞退我怎么赔偿
如果工伤后公司辞退你，你可以获得以下赔偿：
（一）工伤相关赔偿
1. 医疗费用：公司应当支付你因工伤所花费的全部医疗费用，包括治疗期间的挂号费、检查费、药品费、手术费等合理费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，公司需按照你受伤前的工资待遇正常支付工资，该期限根据工伤的具体情况而定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
3. 伤残补助金等：如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，你还可以获得一次性伤残补助金；如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据伤残等级确定。
（二）辞退相关赔偿
公司在工伤期间辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
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