一、由于工伤被老板辞退怎么办
这种情况您不必惊慌。首先，工伤期间用人单位辞退员工属于违法行为。您应及时收集与工伤和工作相关的证据，如工伤鉴定报告、劳动合同、工资条、工作证明等。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金。同时，工伤待遇应按照相关法律法规予以保障，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
建议您先与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
二、用人单位无法赔偿工伤怎么办
如果用人单位无法赔偿工伤，您可以采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行赔偿义务。
其次，申请劳动仲裁，通过法律程序确定赔偿责任和金额。再者，若用人单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确工伤等级和赔偿标准。同时，要保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等。在整个过程中，务必遵循法定程序和时效规定，以保障自身合法权益。
三、有工伤保险的受伤怎么赔偿
在存在工伤保险的情况下，受伤赔偿通常遵循以下流程。首先，受伤职工需进行工伤认定，这是获得赔偿的关键前提。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。
具体赔偿标准和金额，会根据伤残等级、工资水平、当地政策等因素综合确定。
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来源：临律-有工伤保险的受伤怎么赔偿，有工伤又有保险赔付原则是怎样?