一、用人单位无法赔偿工伤怎么办
如果用人单位无法赔偿工伤，您可以采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行赔偿义务。
其次，申请劳动仲裁，通过法律程序确定赔偿责任和金额。再者，若用人单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确工伤等级和赔偿标准。同时，要保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等。在整个过程中，务必遵循法定程序和时效规定，以保障自身合法权益。
二、用人单位申报工伤流程
用人单位申报工伤一般遵循以下流程：
首先，事故发生后30日内，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
其次，社会保险行政部门收到申请后，对材料进行审核，若材料不完整，一次性告知需补正的材料。
然后，社会保险行政部门在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
需注意，如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、由于工伤被老板辞退怎么办
这种情况您不必惊慌。首先，工伤期间用人单位辞退员工属于违法行为。您应及时收集与工伤和工作相关的证据，如工伤鉴定报告、劳动合同、工资条、工作证明等。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金。同时，工伤待遇应按照相关法律法规予以保障，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
建议您先与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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来源：临律-由于工伤被老板辞退怎么办，因为工伤被辞退