一、用人单位超过30日内申报工伤
用人单位超过30日申报工伤的，在此期间发生符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
不过，即便超过30日，用人单位仍可申报工伤。劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，工伤认定申请提交的材料务必齐全、真实，以保障工伤认定的顺利进行。同时，建议受伤职工在治疗期间注意保存相关医疗记录和证明材料，以备后续使用。
二、用人单位不给一次性工伤就业补助金怎么办
如果用人单位拒绝支付一次性工伤就业补助金，您可以采取以下法律措施：首先，与用人单位进行协商沟通，明确指出其应承担的法律责任。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。同时，准备好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律效力，如果用人单位对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，但在仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，您有权向人民法院申请强制执行。总之，要通过合法途径坚决维护自身合法权益。
三、用人单位申报工伤流程
用人单位申报工伤一般遵循以下流程：
首先，事故发生后30日内，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
其次，社会保险行政部门收到申请后，对材料进行审核，若材料不完整，一次性告知需补正的材料。
然后，社会保险行政部门在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
需注意，如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：临律-用人单位申报工伤流程，单位申报工伤的流程及材料