一、浙江工伤十级伤残能赔偿多少钱
浙江工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：十级伤残的标准一般为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。此补助金由工伤保险基金支付，用于职工工伤后续的医疗康复等费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资，由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业受影响的补偿。
4.此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资根据医嘱确定停工留薪时长，在此期间原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按照当地标准执行。
不同地区上年度全省在岗职工月平均工资有别，本人工资也因人而异，所以具体赔偿金额要结合实际情况准确核算。
二、没有认定工伤公司怎么赔偿
若未认定为工伤，公司是否赔偿及如何赔偿需视具体情况。
若因不属于工伤范围，公司无赔偿责任；但在某些特定情形下，公司仍可能需承担赔偿。比如，若员工受伤害是因公司存在过错导致，例如公司提供的工作环境存在明显安全隐患，或者公司安排工作任务违反安全规程等，公司应按照民事侵权责任进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）、精神损害抚慰金等。
计算赔偿金额时，医疗费以实际支出为准；误工费按照员工实际减少的收入计算；护理费根据护理依赖程度和护理人员的收入状况确定；残疾赔偿金则依据伤残等级和当地的人均可支配收入等因素确定。
员工与公司就赔偿问题可先协商解决，协商不成的，员工可以通过劳动争议仲裁或向人民法院提起民事诉讼的方式，维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任，通过法律途径解决纠纷。
三、不认定工伤的三种情形
根据《工伤保险条例》，以下三种情形通常不认定为工伤：
第一，故意犯罪导致伤亡的。职工因实施故意犯罪行为而遭受伤害，不能认定为工伤。这里的故意犯罪需有生效法律文书认定，旨在维护法律秩序和社会公共利益，若因犯罪行为导致自身受伤还认定为工伤，有违公平原则。
第二，醉酒或者吸毒导致伤亡的。醉酒状态下，职工行为控制能力和判断力下降，增加了发生意外的风险；吸毒会严重损害个人精神和身体状态，影响正常行为。因这两种自身过错导致的伤亡，不认定为工伤。需依据相关专业机构的检测报告等证据来判定是否处于醉酒或吸毒状态。
第三，自残或者自杀的。自残或自杀是职工主动对自身造成伤害的行为，并非因工作原因或与工作相关活动导致，不符合工伤认定条件。当然，认定时需有充分证据证明属于自残或自杀行为，排除误解或意外情况。
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来源：中国法院网-不认定工伤的三种情形，不认定工伤能否赔偿