一、工作时间干私事出了事故算工伤吗
工作时间干私事出事故一般不算工伤。工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
工作时间干私事，意味着并非基于履行工作职责而发生事故。例如，员工在上班期间擅自离岗去处理个人事务，如去商场购物途中发生意外，这种情况通常不符合工伤认定条件。
但存在特殊情况，如果该“私事”与工作存在紧密关联，或因工作因素引发，有可能被认定为工伤。比如，员工按领导安排外出办公，途中顺便去银行处理一点个人小额业务，之后返回工作地点途中遭遇非本人主要责任的交通事故，此时因外出本质上是工作任务一部分，与工作联系紧密，就有可能被认定为工伤。
判断工作时间干私事出事故是否为工伤，关键在于事故发生与工作职责、工作任务之间是否存在直接因果关系，需结合具体情况，依据相关法律法规和证据综合认定。
二、去上班的路上发生车祸算不算工伤
在去上班的路上发生车祸，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。若本人在该交通事故中承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任，那么通常可认定为工伤。比如，因对方闯红灯导致碰撞，己方无责任，这种情况符合工伤认定条件。
二是合理路线。需是在合理的上班路线上发生车祸。合理路线并非仅指最直接、最短的路线，若因特殊原因如接送孩子上学后再去上班，只要是日常的、合理的路线，也可认定。
三是合理时间。一般是在正常的上班时间范围内，若因不可抗力等合理因素导致迟到，途中发生车祸，也不影响工伤认定。
但如果本人在事故中承担主要责任或者全部责任，比如因自己闯红灯、超速等严重违反交通规则的行为导致车祸，则不能认定为工伤。
三、接私活出工伤公司负责吗
接私活若被认定为与公司业务无关的个人行为，一般情况下公司无需对由此产生的工伤负责。
判断公司是否担责，关键在于工作内容是否与公司职务相关。如果员工在工作时间、工作场所，因执行公司任务导致受伤，通常属于工伤，公司应承担相应责任。但接私活属于员工个人私自承接的业务，并非基于公司安排或与公司业务紧密相连，不符合工伤认定中“因工作原因”这一核心要素。
然而，若存在特殊情形，比如私活与公司业务存在一定关联，或公司对员工此类行为存在默许等情况，责任认定会更为复杂。例如，员工利用公司资源开展私活，公司知晓却未制止，这种情况下，公司可能需承担部分责任。
具体责任认定，要依据劳动行政部门或司法机关，结合实际证据、事件经过等综合判定。员工接私活受伤后，应及时向劳动部门申请工伤认定，以明确责任归属。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工作时间干私事出了事故算工伤吗怎么赔偿
●工作时间干私事出了事故算工伤吗
●工作时间做私事受伤算工伤吗
●工作时间干私事出了事故算工伤吗赔偿多少
●上班时间做私事受伤算不算工伤
●工作时间出去办私事引起的事故单位需要承担责任吗
●工作时间干私事叫什么
●工作时间干私事出了事故算工伤吗
●工作时间干私活怎么处分
●上班时间干私活受伤算工伤吗
●去上班的路上发生车祸算不算工伤事故
●去上班的路上发生车祸算不算工伤保险
●去上班的路上出了车祸算不算工伤
●去上班的路上出车祸 公司有没有责任
●上班路上遭遇车祸算不算工伤
●在去上班的路上发生车祸,是属于工伤吗
●上班来的路上发生车祸算不算工伤
●在上班的路上 出了车祸 算是工伤吗
●在上班的路上出了车祸,算不算工伤
●上班的路上出车祸算工伤吗?
来源：头条-接私活出工伤公司负责吗，工人私自接私活 工伤