一、劳务外包工伤认定
劳务外包中工伤认定需遵循一定规则。首先，确定承担工伤认定责任主体。一般而言，若劳动者受劳务外包单位安排工作而受伤，劳务外包单位通常是承担工伤保险责任的主体；但如发包单位存在过错，比如提供的工作环境存在明显安全隐患等，发包单位也可能需承担相应补充责任。
其次，申请工伤认定流程。劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者可享受相应工伤保险待遇；若对认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、上班的时候病了算工伤吗
上班时生病是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，单纯上班期间突发疾病，并不直接认定为工伤。但存在特殊情况，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定是考虑到此种情形下疾病发作与工作存在紧密联系，对劳动者权益予以特殊保护。
若疾病并非突发，而是长期工作积累形成职业病，比如长期在粉尘环境中工作患上尘肺病等，只要经职业病诊断机构诊断为职业病，并按规定进行工伤认定，也可认定为工伤。
认定工伤需严格按照法定程序，先由用人单位或劳动者等提出申请，再经劳动保障行政部门调查核实后作出决定。劳动者若认为自身情况符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
三、工伤造成的腰椎间盘突出能评级吗
工伤导致的腰椎间盘突出能否评级，需依据具体情况判断。首先，要确认该腰椎间盘突出与工伤存在直接因果关系，即此次工伤事故直接引发或加重了腰椎间盘突出的病情。
劳动能力鉴定机构会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。评定时，主要考量腰部功能受影响的程度，比如腰部活动度受限情况、是否对日常生活及工作造成障碍等。
如果腰椎间盘突出致使腰部活动度明显受限，严重影响身体正常功能和日常活动，或引发下肢麻木、无力等一系列并发症，符合相应标准规定，就有可能被评定为相应等级的伤残。
但如果经检查和评估，腰椎间盘突出对腰部功能及日常生活、工作影响较小，未达到标准所规定的条件，则可能无法评级。最终结论需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据详细的诊断资料、检查结果及实际情况综合判定。
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来源：临律-工伤造成的腰椎间盘突出能评级吗，工伤 腰椎间盘突出