一、工伤协议赔偿后还能起诉吗怎么办
工伤协议赔偿后仍有可能起诉，需视具体情况而定。
若工伤协议赔偿存在以下情形，劳动者可起诉：一是协议存在重大误解，比如对赔偿项目、标准或伤情严重程度存在错误认知而签订协议；二是协议显失公平，赔偿金额与法定应获赔偿差距巨大，严重损害劳动者权益；三是协议系受欺诈、胁迫或乘人之危签订，违背劳动者真实意愿。
若决定起诉，首先要收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、协议文本、医疗费用凭证、工资流水等，用以证明工伤事实、应获赔偿数额以及协议存在可撤销或无效的情形。
其次，准备好起诉状，明确原告、被告信息，阐述诉讼请求，如撤销协议并要求按法定标准赔偿，详细说明事实与理由。
最后，向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会根据双方提交的证据及庭审情况进行审理并作出判决。需注意，起诉应在法定诉讼时效内进行，以保障自身合法权益。
二、工伤认定一年还能找肇事者赔偿吗
一般情况下，工伤认定一年后仍可找肇事者赔偿，但需根据具体情形分析。
其一，从工伤认定角度看，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。这里的1年是申请工伤认定的期限，并非索赔期限。
其二，关于向肇事者索赔的问题。若涉及人身损害赔偿，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。所以只要未超过三年诉讼时效，工伤职工仍有权向肇事者主张赔偿。不过在索赔过程中，需要注意收集和保留相关证据，如事故现场证据、医疗费用凭证、责任认定材料等，以支持自己的赔偿请求。
三、合肥工伤标准
合肥工伤标准主要依据《工伤保险条例》及相关配套规定，具体如下：
一是工伤认定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种情形可认定为工伤。同时，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。
二是劳动能力鉴定标准。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
三是工伤待遇标准。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，根据伤残等级和具体情况确定相应待遇。
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来源：头条-合肥工伤标准，合肥工伤工资标准2019