一、上下班被人撞了算工伤吗
上下班途中被人撞了，是否算工伤需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
因此，关键在于事故责任认定。若经交通管理部门认定，本人在此次事故中负同等责任、次要责任或无责任，那么此次被撞受伤可认定为工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
同时，需注意及时保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。若要进行工伤认定，应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，按要求提交相关材料，经审核符合条件的，可认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
二、工作中流产了算工伤吗
工作中流产是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若女职工是在工作过程中因突发意外事件，如摔倒、碰撞等直接导致流产，且该意外与工作相关，这种情况下有可能被认定为工伤。
然而，若流产是由于女职工自身身体原因，如本身存在习惯性流产等非工作直接导致的因素，则通常难以认定为工伤。但如果工作环境中的有害因素，经专业鉴定机构鉴定，证明这些因素与流产存在因果关系，也有认定为工伤的可能。
女职工若认为工作中流产属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等，由社会保险行政部门依据具体情况进行认定。
三、上班时间被同事撞伤属于工伤吗
在上班时间被同事撞伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
1.若该碰撞事故是因工作原因导致。例如，两人在共同完成一项工作任务时，因配合失误发生碰撞，或者为了工作上的事务发生争执进而产生肢体接触导致一方被撞伤等，这种情况下，一般可认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定条件。
2.若碰撞事故与工作毫无关联，纯粹是同事之间的个人恩怨、嬉戏打闹等非工作因素引发的，比如同事之间因私人矛盾在上班时间打架，一方被打伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为不属于工伤认定中规定的因工作原因受到伤害的情形。
综上，判断上班时间被同事撞伤是否属于工伤，关键在于该伤害是否因工作原因造成。若存在争议，可申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出认定结论。
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