一、工伤认定期间到了退休年龄怎么办
工伤认定期间到了退休年龄，需分情况处理：
一是若职工达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系仍延续。此时，工伤认定程序应继续进行，职工仍可依法享受工伤保险待遇。因为这种情况下，职工并未因退休而丧失享受工伤待遇的权利，其因工作遭受事故伤害的事实依然存在，相关权益应得到保障。
二是若职工达到退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系终止。但此前已认定为工伤的，依然可以按规定享受工伤保险待遇；若还在工伤认定过程中，由于劳动关系已终止，认定程序可能会受到一定影响。不过，职工可根据具体情况，要求用人单位或相关责任方承担相应的民事赔偿责任，通过民事诉讼等途径维护自身合法权益。
总之，达到退休年龄并不必然导致工伤认定及待遇享受的终止，需根据具体情形确定处理方式。
二、工伤认定考勤记录是必须的吗
工伤认定中，考勤记录并非是必须的材料，但在某些情况下，考勤记录能起到重要作用。
一方面，根据相关法律法规及工伤认定办法，认定工伤主要依据劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明、事故发生的相关证据等。例如，劳动合同、工资支付凭证、证人证言、监控视频等都可作为证明工伤发生的关键证据，在这些关键证据充分的情况下，即使没有考勤记录，也不影响工伤认定。
另一方面，考勤记录在特定情形下意义重大。比如，在确定事故发生时间是否处于工作时间、劳动者是否在工作岗位时，考勤记录能提供有力支撑。若用人单位提供的考勤记录显示伤者在事发时并不在工作岗位，而伤者主张工伤，那么伤者可能需要提供其他证据来反驳该考勤记录。
总之，考勤记录不是工伤认定的必备材料，但其在某些争议点上可能对工伤认定结果产生影响。
三、工伤十级伤残,能够拿到多少赔偿金
工伤十级伤残的赔偿金数额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等其他合理费用，这些费用需根据实际发生情况，凭相关票据等进行报销或赔偿。
例如，某职工本人工资为5000元每月，其一次性伤残补助金为35000元。若所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3万元和2万元，再加上其他合理费用，即可计算出总的赔偿金额。
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