一、五级工伤退休最低工资标准
五级工伤职工退休后的待遇涉及多个方面，并非简单的统一最低工资标准。具体如下：
一是养老金待遇。其按照养老保险相关规定计算，主要依据职工的缴费年限、缴费基数等因素确定，与普通退休职工计算方式基本一致。
二是工伤相关待遇。五级工伤职工退休后，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区如距法定退休年龄不足一定年限，会按比例支付一次性伤残就业补助金）。同时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
总之，五级工伤退休待遇需综合各项因素确定，具体标准应参照当地相关法规和政策执行。
二、门牙断了一半工伤怎么赔偿
门牙断了一半认定为工伤后，赔偿流程及标准如下：
（一）进行劳动能力鉴定。职工应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。一般而言，门牙断了一半可能评定为十级伤残，但具体结果以鉴定结论为准。
（二）依据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
4.若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
三、工伤伤残赔偿程序有哪些
工伤伤残赔偿程序主要包括以下环节：
确认劳动关系。若劳动者与用人单位存在劳动关系争议，需先通过劳动争议仲裁或诉讼程序确认劳动关系。
申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果，确定赔偿数额并主张赔偿。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决赔偿纠纷。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●五级工伤退休最低工资标准是多少
●五级工伤退休最低工资标准
●5级工伤退休职工待遇
●五级工伤退休工资咋算
●五级工伤退休新规定
●五级工伤退休后的待遇
●五级工伤退休金低于伤残金的是如何规定的
●五级工伤退休最低工资标准
●五级工伤待遇
●工伤五级多大岁数退休
●门牙断了一半工伤怎么赔偿的
●门牙断了一半工伤怎么赔偿多少钱
●门牙断了一半工伤保险能报多少
●门牙断了一半算工伤么
●门牙断了工伤几级
●门牙工作时断了一半算工伤吗
●门牙折断一颗工伤几级
●门牙整颗断了能报工伤算几级
●门牙断了一半属于几级伤残
●门牙断了一半赔偿金
来源：中国法院网-工伤伤残赔偿程序有哪些，工伤伤残赔偿金赔偿计算方法