一、职工公司工伤怎么赔偿
职工发生工伤后，赔偿事宜通常按以下步骤和标准进行：
一是工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经认定为工伤的，方可享受工伤待遇。
二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿标准。赔偿项目主要包括：医疗费，按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级按照相应标准由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。此外，造成死亡的，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。
二、工伤眼睛瞎了一只怎么赔偿
职工因工伤导致一只眼睛失明，赔偿需按以下步骤及标准进行：
其一，进行工伤认定。职工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该伤害属于工伤范畴。
其二，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会对职工的伤残等级进行鉴定。一只眼睛失明一般可能构成七级左右伤残，具体等级以鉴定结果为准。
其三，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括：一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他合理费用，这些费用均应按照相关法律法规和实际支出进行赔偿。
总之，职工应依法维护自身权益，确保获得合理赔偿。
三、工伤鉴定8级怎么赔偿
工伤鉴定为8级的赔偿，主要包括以下几个方面：
医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭票据由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若工伤职工还需其他辅助器具等合理费用，也应按规定予以赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。
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