一、工伤九级社保能赔付多少钱
工伤九级社保的赔付金额需根据具体情况确定。通常，社保主要赔付以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会结合当地的职工平均工资等因素确定。
三是可能涉及的医疗费，按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔付。
四是停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算工伤九级社保赔付金额，要综合各项规定及实际情况。建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以便准确计算并维护自身权益。
二、工伤九级标准是什么
工伤九级是劳动能力鉴定中的一个等级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，工伤九级的情形多样。
从器官损伤方面，如颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；一眼矫正视力≤0.3、另眼矫正视力>0.6等。
从功能障碍角度，例如轻度运动障碍（非肢体瘫）；双足部分肌瘫肌力4级；单足部分肌瘫肌力3级等。
在日常生活有关的活动能力范畴，如不完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者；半身或偏身型浅感觉分离性缺失等。
还有一些特殊情况，如全身瘢痕占体表面积≥20%；面部有≥8cm2或三处以上≥1cm2的瘢痕等也符合工伤九级标准。
工伤九级的认定需严格依据上述标准，由专业的劳动能力鉴定委员会，在全面审查相关医疗诊断资料、进行必要检查和综合评估后作出准确判断，以保障劳动者合法权益和工伤认定的公正性、权威性。
三、工伤住院公司一直拖着怎么办
若工伤住院公司一直拖着，可按以下步骤处理：
首先，及时收集相关证据。包括劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、工资发放记录等，这些证据对于确定劳动关系以及工伤事实至关重要。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司拖着不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
最后，通过合法途径维权。若公司不配合支付工伤待遇，可与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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