一、实习期非工伤医疗期工资怎么算
实习期非工伤医疗期工资的计算，需依据不同情况而定。
若实习生与用人单位存在劳动关系，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若属于劳务关系，通常按照双方签订的实习协议约定来计算。若协议未明确，一般根据实际提供劳务情况、当地司法实践以及公平合理原则确定。用人单位可能需支付实习生在医疗期内必要的生活费用，费用标准可能参考当地平均生活水平或类似岗位劳务报酬情况等。
此外，各地劳动法规和司法实践存在差异，具体计算方式可能有所不同。若发生争议，建议实习生通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益。
二、在家猝死能认定工伤认定吗
在家猝死一般不能直接认定为工伤。
工伤认定有着严格的法定条件与程序。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间”与“工作岗位”两个关键要素。
在家猝死，通常不符合“工作时间”和“工作岗位”这一核心认定标准。不过，若能证明在家的活动与工作存在紧密、直接的关联，比如在家是在完成单位安排的紧急工作任务过程中猝死，或在单位明确要求的工作场所延伸范围（如居家办公场景且符合单位规定模式）内猝死等特殊情况，经过调查核实、举证等法定程序，有可能被认定为工伤。
家属若希望申请工伤认定，应及时向当地社会保险行政部门提出申请，并按照要求准备和提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、工作相关情况说明等，由行政部门依据事实和法律进行判定。
三、在公司吃饭时间猝死算工伤吗
在公司吃饭时间猝死是否算工伤，需要根据具体情况来判定。
一方面，如果员工在吃饭时间猝死是因工作原因所致，比如员工在吃饭期间仍在处理工作事务，包括回复工作邮件、接听工作电话、讨论工作方案等，且该工作与猝死存在因果关系，那么这种情况下，根据《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定，可认定为工伤。
另一方面，如果员工在吃饭时间仅是进行正常的就餐休息，并未从事与工作相关的活动，且猝死是由于自身身体原因导致，与工作没有直接关联，那么一般情况下，不能认定为工伤。
因此，判断在公司吃饭时间猝死是否算工伤，关键在于猝死是否与工作存在直接的因果关系，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门依法作出认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期非工伤可以辞退
●试用期非因工受伤
●非工伤医疗期工资计算
●试用期非因工受伤
●在家猝死能认定工伤认定吗知乎
●在家猝死能认定工伤认定吗多少钱
●在家猝死能算工伤吗
●劳动者在家中猝死,能否被认定为工伤?
●在家猝死单位给补偿吗
●在家猝死了需要报警吗
●在家工作猝死认定工伤需要哪些证据
●在家猝死公司要赔钱吗
●在家中猝死
●职工在家猝死,能走工伤保险吗
来源：头条-在公司吃饭时间猝死算工伤吗，在工厂吃饭时间猝死算工伤吗