一、工伤认定前考勤如何打
在工伤认定前，考勤的记录和提供通常遵循以下要点：
其一，单位正常记录。用人单位应按照其既定的考勤制度，如实记录员工的出勤情况。若有打卡系统，以打卡记录为准；若为手工签到，确保签到表的完整性和真实性，记录员工每日的到岗、离岗时间等信息。
其二，特殊情况说明。对于受伤员工，若因工伤导致无法正常打卡考勤，单位应在考勤记录中予以特殊标注，注明受伤事由及日期。同时，可要求员工或其近亲属提供相关医院的诊断证明、病历等材料，作为无法正常考勤的佐证。
其三，配合调查。在工伤认定过程中，劳动保障部门可能会对考勤情况进行调查核实。用人单位和员工都应积极配合，如实提供考勤记录等相关材料。用人单位不得为逃避责任而篡改或伪造考勤记录，否则将承担相应的法律后果。
总之，工伤认定前的考勤记录要真实、准确、完整，以保障工伤认定工作的顺利开展。
二、台州工伤最低工资标准发放
在台州，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇并非简单等同于最低工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工享受正常出勤时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。而当职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，且在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能会根据具体情况发放相应待遇，而非原工资福利待遇。
若用人单位未按照规定支付工伤职工相应工资待遇，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足差额并承担相应法律责任。
三、申请工伤认定需本人签字吗
申请工伤认定不一定需要本人签字。具体分以下情况：
一是本人能够签字且愿意配合的情况。通常来说，本人签字可以确保申请的真实性和准确性，因为本人最清楚事故发生的具体经过等相关情况。在这种情况下，由本人签字申请工伤认定是较为常见和理想的方式。
二是本人无法签字的情况。比如本人因受伤严重处于昏迷等无意识状态，或者存在其他特殊原因（如不识字等）不能签字时，可以由其近亲属或者工会组织等代为申请并签字。近亲属包括配偶、父母、成年子女等。工会组织作为维护职工权益的组织，也有权代表职工申请工伤认定。
需要注意的是，无论由谁签字申请，都应当提供相应的证明材料，如身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以支持工伤认定的申请。同时，申请应当在规定的时间内提出，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
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来源：头条-申请工伤认定需本人签字吗，工伤认定要本人到场吗?需多少时间?