一、上下班路上碰人算工伤吗
上下班路上碰人是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看事故责任认定。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。也就是说，如果是本人承担主要责任甚至全部责任，比如因自身违反交通规则闯红灯、超速等导致碰撞他人的事故，通常不算工伤；若本人承担同等责任、次要责任或无责任，则有可能被认定为工伤。
二是看路线的合理性。上下班的合理路线才符合工伤认定条件，若明显偏离正常上下班路线去办私事等，在此期间发生碰撞他人的事故，一般也难以认定为工伤。
三是看时间的合理性。需是在合理的上下班时间内发生的事故，若在正常下班时间很久之后发生，且无法说明合理原因，也可能影响工伤认定。
二、上班时间流产算工伤吗
上班时间流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若流产是因工作原因导致。比如，在工作场所，因工作环境存在有毒有害等危险因素，如长期接触化学物质、辐射等，这些因素对孕妇身体造成损害从而引发流产，这种情况下，一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若流产并非工作原因引起，而是孕妇自身身体状况等其他因素导致，比如孕妇本身存在一些疾病等，与工作环境、工作内容等并无直接关联，那么通常不能认定为工伤。
总之，判断上班时间流产是否为工伤，关键在于流产与工作之间是否存在因果关系。如果职工认为自己的流产情况符合工伤条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
三、老板不承认工伤地点怎么办
若老板不承认工伤地点，可从以下几方面着手解决：
其一，收集证据。劳动者应尽可能搜集能证明工伤发生地点的各类证据，比如现场的监控录像（若有），可申请相关部门调取；现场证人的证言，找到当时在事故现场目睹情况的同事、路人等，请他们出具书面证明材料；还有与工伤相关的工作记录，如工作安排表、施工图纸等，能辅助证明事发地点属于工作场所范围。
其二，申请工伤认定。即便老板不承认，劳动者仍可在规定时间内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会依据提交的证据及调查情况进行认定。
其三，若对工伤认定结果不服，无论是劳动者还是用人单位，都有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，以确定工伤事实及相关责任。
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