一、16岁以上还算童工吗
16周岁以上不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，法律有特殊的劳动保护规定。一方面，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另一方面，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
需要注意的是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这些特殊单位在招用未成年人时，需履行相应的审批手续，确保其行为合法合规，切实保护未成年人的合法权益。
二、16岁以上的算童工吗
16周岁以上不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。对于未成年工，国家有专门的劳动保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康和正常发育。
总之，16周岁以上不属于童工范畴，其合法权益受相应劳动法律法规保护。
三、16岁以上算不算童工
实际上，未满16周岁的人员并不被认定为劳动者，而是称之为童工。所谓童工乃是指尚未达到法定工作年限且处于青少年和儿童阶段的人群，他们在这个阶段与用人单位或者个体发生了具有法律效力的劳动关系，并且从事着相关的劳务活动。如果用人单位违反规定，擅自雇佣童工，那么他们将会被强制要求立即纠正这种错误行为，同时还需要承担相应的罚款责任；而如果情节特别严重的话，市场监督管理部门甚至有权利撤销该用人单位的经营许可证。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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