一、雇佣童工什么罪名
非法雇佣童工有可能触犯法律风险，构成“雇佣童工从事危重劳动罪”，涉案者可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，以及罚金处罚。若情节极端严重者，甚至可能处以三至七年不等有期徒刑，并且仍要实行刑事罚金的处罚。此种犯罪主要针对那些违背劳动管理法规、非法雇佣不满十六岁的未成年人进行超负荷体力劳动，或者让他们从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等高危环境中进行工作，且情节极其恶劣的行为做出惩罚。
二、雇佣童工什么罪
雇佣童工可能涉及非法雇用童工罪。
根据法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果雇佣童工从事危重劳动，可能构成雇用童工从事危重劳动罪。这种情况下，一般要求雇佣童工从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且达到情节严重的程度。例如多次雇佣童工从事此类危重劳动，或者一次雇佣多名童工从事危重劳动等情形。
三、雇佣童工算犯法吗
依据相关法律法规的明文规定，雇用儿童劳动力在我国乃严厉禁止之行为，其宗旨在于全力保障青少年及未成年人的身心健康与合法权益，力图确保这些人群得以接受良好的教育并能免于过早踏入繁重且不适合他们年龄阶段的劳作领域。对于任何违反该项禁令的行为，法律将施以严格的行政制裁，诸如罚款、吊销经营许可证等等，更为严重者，甚至可构成刑事违法行为，届时，有关责任人必将承受刑罚处罚。在此过程中，涉及雇佣儿童工人的年龄限制、工作计时标准以及工作环境等各个方面的严苛规定，均需得到雇主们的严格履行，绝对不允许存在任何形式的雇佣未达法定工作年龄的未成年人的现象发生。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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