一、工资拖欠找哪个部门最快最有效
如果遇到工资拖欠情况，可以找以下部门：
1. 劳动监察大队。这是处理工资拖欠比较快速有效的部门。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止，并责令改正。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，劳动监察大队可以责令限期支付劳动者的工资报酬等。
2. 劳动仲裁委员会。如果劳动监察大队无法有效解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据对工资拖欠等劳动争议进行裁决。不过仲裁程序相对劳动监察大队的处理可能会耗时稍长一些。
3. 人民法院。如果劳动仲裁之后，用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以持仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院有强制执行力，可保障劳动者的工资权益得到实现，但司法程序通常耗时较长。
二、老板拖欠工资员工拿走了办公器材犯法吗
员工拿走办公器材的行为是犯法的。
老板拖欠工资与员工拿走办公器材属于两个不同的法律关系。老板拖欠工资，员工可以通过合法途径来解决，例如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。而员工私自拿走办公器材，这属于侵占公司财物的行为。如果办公器材价值达到一定数额，可能构成盗窃罪或者职务侵占罪。如果价值未达到刑事犯罪标准，也属于民事侵权行为，公司有权要求员工返还办公器材，并可以追究员工因拿走器材给公司造成的损失赔偿责任。总之，员工应通过合法手段维权，而不是采取这种违法的私力救济方式。
三、临时工工资拖欠多久是违法的
临时工工资拖欠即违法。
按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者包括临时工。也就是说，只要到了约定的支付工资时间而未支付，就属于拖欠工资的违法行为，没有所谓的拖欠多久才违法的缓冲期。
如果临时工遭遇工资拖欠，可以通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；三是如果有工资欠条等证据，可以直接向法院申请支付令；四是可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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来源：临律-临时工工资拖欠多久是违法的，临时工工资拖欠怎么办