一、工伤认定时效中断的情况有
工伤认定时效中断的情况主要有以下几种：
一是不可抗力。例如发生自然灾害如地震、洪水等，或者出现社会异常事件如战争、罢工等，使得当事人无法在规定的时效内申请工伤认定。在不可抗力情形消除后，时效继续计算。
二是人身自由受到限制。若职工因涉嫌犯罪被依法拘留、逮捕等，导致其无法正常行使申请工伤认定的权利，那么在人身自由恢复后，工伤认定时效可继续计算。
三是属于用人单位原因。比如用人单位未按规定为职工申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在申请时，被社会保险行政部门要求补正材料，而用人单位未在合理期限内协助提供相关材料，造成申请延误的，经核实后，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
四是社会保险行政部门登记制度和工作制度不完善。如登记系统故障、工作人员疏忽等原因，导致申请人无法按时提交申请的，经核实后，可认定时效中断。
二、矿工工伤期间工资怎么算工资的
矿工在工伤期间的工资计算有明确的法律规定。
一是停工留薪期内工资待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
二是停工留薪期的时长确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是特殊情况的处理。如果矿工在工伤期间被评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。总之，矿工工伤期间工资应严格按照相关法律规定进行计算和支付，以保障其合法权益。
三、非工伤死亡补偿规定是多少年
非工伤死亡补偿规定因地区而异，一般主要涉及以下方面：
在丧葬补助费方面，通常按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数发放，常见的是3个月左右。例如，一些地区明确规定给予3个月工资标准的丧葬补助费。
供养直系亲属一次性救济金方面，一般是根据供养亲属人数和当地标准确定。比如，有的地方规定供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。
此外，还有一次性抚恤金等。部分地区规定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，加上本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
企业职工非因工死亡，其遗属还可能从养老保险基金等渠道获得一定的待遇。总体而言，具体补偿标准需参照当地的相关法规和政策执行，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取准确信息。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定时效中断的情况有哪些
●工伤认定时效中断的情况有什么
●工伤认定时效中断规定
●工伤认定时效中断的情况有几种
●工伤认定时效中止的情况
●工伤认定时限中止是什么意思
●工伤认定诉讼时效中断
●工伤认定时效中断的情况有什么
●工伤认定时效性
●工伤认定时效已过后期的赔偿怎么办
●矿工工伤期间工资怎么算工资的呢
●矿工工伤后月工资多少
●矿工工伤赔偿标准
●矿工工伤怎么和单位说赔偿
●矿工工伤定级标准
●矿井工人工伤期间工资怎么算
●矿工工伤期间是否算井下工龄
●矿上工伤
●矿工工伤保险交费标准
●矿工受伤如果走工伤保险的话,矿单位可以没有责任吗
来源：临律-非工伤死亡补偿规定是多少年，非工伤死亡认定标准