一、工伤期间绩效工资发放标准怎么算
工伤期间绩效工资的发放标准，需根据具体情况分析：
一是若所在单位对绩效工资的发放有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，通常会按此规定执行。比如，有的单位规定工伤职工在停工留薪期内，若未实际提供劳动，不发放绩效工资，这种规定若经民主程序制定并公示，可能是合法有效的。
二是若单位没有明确规定，一般认为，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包含绩效工资。因为工伤职工是因工作受伤而无法正常工作，并非自身原因不提供劳动，所以应享受正常工作时的工资待遇，绩效工资也应正常发放。
总之，工伤期间绩效工资发放标准关键看单位规定是否合法合理，若无规定，原则上应按原工资福利待遇发放，保障工伤职工的合法权益。
二、工伤纠纷找什么部门可以马上调解
在遭遇工伤纠纷且希望能尽快调解时，可考虑以下几个部门：
一是劳动争议调解组织。包括企业劳动争议调解委员会，该委员会通常由职工代表、企业代表和工会代表组成，熟悉企业和职工情况，能较快介入调解；依法设立的基层人民调解组织，其在基层有广泛的调解资源和经验，能及时与双方沟通协调。
二是劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委在处理劳动争议方面有专业的程序和人员。在受理工伤纠纷后，若双方同意调解，仲裁委可组织调解，且其调解协议具有一定的法律效力。部分地区的仲裁委设有专门的调解庭，能较为高效地开展调解工作。
三是工会。工会作为职工权益的代表和维护者，可利用自身优势，与企业进行沟通协商，推动工伤纠纷的快速调解，维护职工的合法权益。
三、下班途中自己骑车摔伤算不算工伤
下班途中自己骑车摔伤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是责任认定方面。如果是自己骑车摔伤，通常意味着事故责任主要在于自己，不符合“非本人主要责任”这一关键条件。比如，因自身骑车疏忽大意、操作不当导致摔倒受伤，很难被认定为工伤。
二是事故类型限定。法律明确限定为交通事故等特定类型的事故伤害，单纯自己骑车摔倒，不属于与机动车等其他交通主体发生碰撞等交通事故范畴。
当然，也存在特殊情况。例如，如果有证据证明骑车摔伤是由于道路施工等外在因素，且自己不存在主要责任，同时符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。但总体而言，一般情况下下班途中自己骑车摔伤不属于工伤范畴。
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