一、无劳动合同临时工出工伤怎么办
1.我们首先需要做的就是去当地劳动部门申报工伤认定，这个步骤非常重要，它是你解决后续所有麻烦事情的前提条件。如果公司方面没有主动报备，那么员工本人在收到伤害开始计算的一年以内就要主动去申报；
2.如果经过劳动部门认定你确实受到了工伤，他们会发出一份工伤认定决定书给你。接下来，你的医疗费用就应该由雇主全权承担了，而在你康复的那段时间里，工资还是按照原来的水平发给你。当然如果这段时间需要人陪护，那也应该由公司来承担这个责任，还有在你住院治疗期间的饮食补贴，具体的金额请参照你们当地的标准；
3.当你感觉身体养得差不多之后，你就可以去申请劳动能力鉴定，看看自己到底受到的是什么程度的工伤，然后根据这个程度来向雇主要求相应的赔偿；
4.目前看来，由于你是临时工的身份，公司可能并不会承认和你存在真正的劳动关系，所以我们可能需要先确认这份关系成立，这样才能为你申请工伤认定提供充足的依据。这就涉及到你需要在申请前搜集一些能够证明你和公司确实存在劳动关系的资料，比如工资卡、工资单、工作制服、员工证件、考勤记录等等，这些都可以作为书面证据，或者是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等等，都可以的。
二、交通事故临时工算工伤
如果您是临时工，并且在上下班途中遭遇了交通事故且不是您自己主要责任的话，那么这就是一起属于工伤范畴的事件。通常情况下，我们需要面对以下这些方面的赔偿问题：首先您在住院治疗期间的餐补以及住宿费用之类的杂项开支，还有交通上面的花费当然也包括药品治疗的费用，工伤康复等各种费用，甚至还可能涉及到辅助生活设施所需的购置费用；其次由于受伤的缘故，您可能会无法继续工作，这时候就需要领取停工留薪期的工资了；再者，如果您被鉴定为伤残等级，那便可以要求公司发放一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
三、临时工试工期受伤算工伤
试用期里如果你受了伤，那就可以算是工伤。关于这个问题法律是这样规定滴：我们职工只要符合以下这些情况中的任一个，那么都应该被视为工伤：首先就是在上班的时候和办公地点里边儿因为工作的事儿受伤；接着还得是在上班前或者下班后待在单位里面做跟工作相关的准备或收尾事务时，由于不小心出了意外而受了伤；最后如果你的病是由于工作环境导致的，那也是可以算作工伤的等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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来源：中国法院网-临时工试工期受伤算工伤，临时工工受伤了怎么赔偿