一、临时工工伤派遣公司不负责怎么办
咱们在临时工期间出现了意外事故，雇主却不给我们赔偿。这个时候，身为受害者的我们，是完全有权去尝试通过法律途径来解决问题，请求雇主赔偿我们应得的损失。这就涉及到了起诉这个步骤。如果你决定要去告他，首先得向当地法院提交起诉书，并按照所需数量准备相应的复印件。要是写字实在累，你也可以选择口头起诉，让法院帮你记录下来，同样会通知到对方。起诉书里头应该包含这么几点内容：第一，说说你自己叫啥名儿、啥性别、多大岁数、哪个民族、什么职业、在哪上班、家里住哪儿、电话号码多少等等这些基本信息，还有就是你所在单位的名字、地址、法定代表人或者主要负责人是谁、他们的职位、联系方式这些事儿也要提一嘴；再来，说说那个被告，比如他叫啥名儿、在哪上班、家里住哪儿之类的信息，以及他所在公司的名字、地址等等信息都要说清楚；然后就是你想要达到什么样的诉求，根据什么事实理由，给出合理的解释说明；最后就是提供相关的证据和你是从哪找来的证据，还有那个给你作证的人的名字和住址也都要写上。
二、临时工干活扭到腰了有工伤吗
在上班的时候不小心碰到了腰，痛得不行！这种情况算不算工伤？诉你吧，如果你是因为工作而导致受伤的话，那肯定就是工伤。只要是在工作时间或工作场所里，因为工作的原因而出现事故受的伤，都应该被认证为工伤。其实要判断是否属于工伤，有三个重要的因素：工作时间、工作地点以及工作原因。其中，最关键也是最要紧的一点就是工作原因。还有，别以为只有正常上班的时间段才叫做工作时间，下班回家的那段路也可以看作是工作时间，当然这个前提是你要保证是合理的，而且没有什么特别的事情发生。比如，参加公司的年会并且还做了些表演啥的，这算是执行公司特别工作安排的表现嘛，那么表演的那个舞台自然就是工作地点，而且在年会期间也算是工作时间咯，所以说，如果你在参加单位组织的各种业余文体活动时受伤了，那是完全可以被认定为工伤的。不过，如果是自己主动去参加的那些文体活动，那可就不能算成工伤了。
三、临时工可以构成工伤吗
如今已经不再有“临时工”这个词儿！想要判定某位劳动者能否获得工伤赔偿，首先得看他跟公司之间是不是存在正式的劳务合同关系，同时还要满足一些相关的法律规定。比如这位劳动者与用人单位有实际的用工关系，而且又是在正常上班时间段、地点受到的伤害，如果这些都符合工伤申请的条件，那肯定可以被评定为工伤了，接下来就是按照我们国家制定的《工伤保险条例》来依法办事。
1.假如说用人单位在使用临时工过程中有不合法行为，以至于让临时工意外受伤的话，那么这位受伤的临时工就应该得到相应的工伤赔偿。当然，这些法律责任理所应当地得由用人单位来承担。对于这样的用人单位，劳动主管部门会根据相关法规进行惩罚。如果是包工头私自使用临时工导致其受伤，那么包工头也需要承担起临时工的工伤赔偿；但如果包工头实在是无力承担这笔费用，那么发包方就得站出来承担这个责任。
2.如果是建筑项目由多个企业承包，或者企业内部以及外部都对承包商进行管理的话，那么工伤保险的责任就得由直接为受伤员工提供劳务的那个企业负责。
3.有时候因为工程需要，有可能会用到一些临时性的、季节性的生产岗位，这时候还是得用临时工。如果这种情况下出现临时工因公伤亡或者因公致残失去劳动能力的事情，那么他们的待遇其实应该相当于固定员工。
4.我国《工伤保险条例》对此有着明确的规定：无论是哪种类型的企业，包括职工在内的所有劳动者，只要符合相关法律规定的情况，都享有享受工伤保险待遇的权利。也就是说，临时工和其他企业里的普通员工一样，只要符合法规定义的情况，都应该被认定为工伤或视为工伤。
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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来源：临律-临时工可以构成工伤吗，临时工可以工伤赔偿吗