一、58岁女还能认定工伤吗怎么赔偿
58岁女性能否认定工伤，需视具体情况而定。
若该女性未达到法定退休年龄且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。即使已达退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇，且与单位仍存在劳动关系，在工作中受伤也可能被认定为工伤。
关于赔偿，一旦认定为工伤，赔偿项目通常包括：
1.医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
具体赔偿标准及流程，需根据实际情况，按照工伤保险相关法律法规执行。
二、58岁女性工伤十级怎么赔偿的
58岁女性工伤十级赔偿如下：
首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，这两项补助金是考虑到职工因工伤对今后就业及医疗可能产生的影响给予的补偿。
此外，还包括治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
同时，还有工伤治疗的相关费用，如医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照实际支出和当地规定标准，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。若因工伤需要安装辅助器具，所需费用也按国家规定标准从工伤保险基金支付。
三、58岁工伤会递减吗
58岁发生工伤，其赔偿是否递减需根据具体情况而定。
在一些地区，对于达到一定年龄的工伤职工，在享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会存在相应递减规定。这主要是考虑到职工年龄较大，再就业难度及预期劳动寿命等因素。
若涉及到这两项补助金，当地可能会依据年龄与法定退休年龄的差距等标准进行递减计算。但对于其他工伤赔偿项目，诸如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等，通常不会因职工58岁这一年龄因素而递减。一次性伤残补助金按照工伤认定的伤残等级对应相应的月数和本人工资来确定；工伤医疗待遇则是依据实际发生的医疗费用等依法支付。
所以，58岁工伤不一定会递减，要明确所在地区具体工伤赔偿政策，并结合实际涉及的赔偿项目来综合判断。
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