一、没有工伤认定可以和老板私了吗
没有进行工伤认定是可以和老板私了的。
但是这种私了存在一定风险。一方面，在没有工伤认定的情况下，双方可能对伤害是否属于工伤、工伤的严重程度、赔偿的范围和标准等存在误判。例如，可能对后续是否会出现并发症、是否需要进一步的康复治疗等预估不足，从而导致私了的赔偿金额无法完全覆盖伤者的实际损失。另一方面，如果伤者后续发现私了赔偿金额过低或者病情恶化等情况，想要再次主张权利可能会面临困难。因为一旦私了达成协议，在没有特殊情形（如存在欺诈、胁迫等情况）下，协议通常具有法律效力，法院等司法机关可能会尊重双方的私了约定。
所以，虽然可以私了，但为了充分保障自身权益，建议先进行工伤认定，再根据认定结果协商赔偿事宜。
二、没有工伤认定可以打官司吗
没有进行工伤认定也可以打官司，但存在不同情况。
（一）如果是因为用人单位原因导致未进行工伤认定
1. 劳动者可以通过打官司来要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可以以劳动争议为由向劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，要求用人单位支付相应的医疗费用、停工留薪期工资等费用。
（二）如果是劳动者自身原因未进行工伤认定
1. 这种情况下打官司可能面临较大风险。法院在审理案件时，工伤认定是确定是否构成工伤以及赔偿责任的重要依据。如果没有工伤认定，劳动者需要承担更多的举证责任来证明自己所受伤害属于工伤，这在实践中往往比较困难。例如，需要证明事故发生在工作时间、工作场所、因工作原因等多个要素，缺少工伤认定这一官方结论性文件，胜诉的难度较大。
三、没有工伤认定可以私了吗
没有进行工伤认定是可以私了的。
从法律角度来说，工伤认定是确定是否属于工伤范畴的法定程序。但在实践中，如果双方当事人对于伤害情况、责任划分、赔偿数额等能够达成一致意见，是可以通过协商私了的方式解决纠纷的。
然而，这种私了存在一定风险。一方面，没有工伤认定，双方对于伤害是否属于工伤可能存在误判。例如，有些看似普通的伤害可能实际上符合工伤情形，但因为未认定而按照非工伤标准私了，后续一旦发现是工伤，劳动者可能会面临权益受损的情况。另一方面，私了协议如果存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受伤一方可能通过法律途径要求撤销协议。所以，虽然可以私了，但建议尽可能先进行工伤认定，再协商赔偿事宜，以充分保障双方的合法权益。
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