一、公司签了不报工伤协议有效吗
公司签订不报工伤的协议是无效的。
从法律规定来看，工伤保险是国家强制实施的一项社会保险制度，目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。职工发生工伤后，有依法享受工伤保险待遇的权利，这一权利是法定的，不容许通过协议的方式排除。
从合同效力角度讲，这种不报工伤的协议违反了法律的强制性规定。公司与员工签订这样的协议，存在故意逃避法定义务的嫌疑，损害了员工的合法权益。一旦发生工伤事故，员工仍然可以依法申请工伤认定，走正常的工伤理赔程序，公司不能以双方签有不报工伤的协议为由拒绝承担相应的责任。
二、公司起诉人社局工伤认定
公司起诉人社局工伤认定是在特定情形下的一种法律救济途径。
（一）起诉原因方面
1. 证据争议。公司可能认为人社局在工伤认定过程中，对证据的采信存在错误。例如，对员工提供的医疗证明、证人证言等证据存在异议，觉得这些证据不足以证明构成工伤。
2. 事实认定偏差。公司觉得人社局对事故发生的经过、员工的工作状态等事实认定不准确。比如，员工受伤是否是在工作时间、工作地点、因工作原因等关键要素上与公司的认知有冲突。
（二）审理要点
1. 法院会审查人社局作出工伤认定的程序是否合法。包括是否按照规定的期限、步骤进行认定等。
2. 审查事实依据是否充分。综合双方提交的证据，判断员工受伤情况是否符合工伤认定的标准。
3. 对适用法律是否正确进行审查。看人社局在工伤认定时所依据的法律法规是否准确无误。
在这种诉讼中，公司需要承担相应的举证责任，若无法提供充分证据证明人社局工伤认定错误，法院将维持人社局的认定结果。
三、公司去工伤认定会有什么不好
公司进行工伤认定主要有以下可能存在的“不好”之处：
（一）成本方面
1. 经济成本，如果被认定为工伤，公司需要承担一定的费用。例如，在工伤保险未能完全覆盖所有赔偿项目时，公司可能要支付部分医疗费用、停工留薪期的工资福利等。在某些情况下，如果工伤员工被评定了伤残等级，还可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用。
2. 时间成本，工伤认定过程需要公司安排人员配合调查、提供相关材料等，这会耗费公司工作人员的时间和精力。
（二）管理方面
1. 影响公司形象，工伤事件的发生可能被外界视为公司安全管理不到位的表现，对公司的社会形象和声誉产生一定的负面影响。
2. 内部管理影响，工伤事故可能引起其他员工的担忧，对公司的内部稳定和员工士气产生一定的波动，公司可能需要花费更多精力进行内部沟通和安抚员工情绪等工作。
不过需要指出的是，工伤认定是法律规定的程序，公司有义务积极配合进行，而且工伤保险制度也有助于分散公司风险。
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来源：头条-公司去工伤认定会有什么不好，工伤认定公司需要赔偿吗