一、工伤认定要哪些手续
工伤认定一般需要以下手续：
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表。该表需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）提交申请
1. 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）调查核实
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实过程中可能会询问有关人员、查看事故现场等。
（四）作出认定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工伤认定要工作时间规定吗
工伤认定对工作时间有规定。
在工作时间内，职工在工作场所因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。比如在正常上班时间内，在自己的工作岗位上进行操作时受伤，这符合工伤认定的基本情形。
然而，工作时间也存在延伸情况。例如，职工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，也属于工伤认定范围，这就突破了常规的工作时间段。比如职工在上班前为开启机器设备做准备工作时受伤，或者下班后为清理工作场地而受伤。
另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，虽然不在单位内部的工作时间，但也会被认定为工伤。这表明工伤认定中的工作时间不能单纯局限于在单位内部的规定上班时长，要根据实际工作相关情况综合判断。
三、工伤认定要什么条件
工伤认定需要满足以下条件：
（一）工作时间相关
1. 在工作时间内受到事故伤害。例如在正常上班期间，执行工作任务过程中遭遇意外事故，像在车间操作机器时被机器设备夹伤等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如上班前到岗准备设备时受伤，或者下班后在工作场所内收拾工具、打扫卫生时受伤等情况。
（二）工作场所相关
1. 在工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是比较常见的情况，工作场所内执行本职工作任务时受伤都符合这一条件。
2. 在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在工作场所制止不法行为时被打伤。
（三）因工外出期间
1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如员工受公司指派外出洽谈业务途中遭遇交通事故受伤。
（四）职业病
患职业病的情况也属于工伤认定范畴。需要由有资质的医疗机构诊断为职业病，并且该职业病与工作存在因果关系。
（五）其他情形
1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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