一、学徒期间受工伤怎么赔偿
亲爱的用户们，你知道么？果你是实习生在工作中受伤了，那你跟你工作的那家公司可不是劳动关系！这个时候你得去找那个给你造成伤害的人，让他来承担所有的赔偿责任。具体来说，赔偿项目包括但不限于这些：受伤后用的那些辅助器具的费用，这是要按照通用型器具的合理性来算钱的；然后就是交通费，这个是要看你和你的护理人员为了去医院或者换地方治疗到底花了多少钱来决定的；还有，营养费也是按照你受的伤的程度来参考相关医疗机构的建议来确定的；最后嘛，可能还会有其他额外的补偿。
二、在厂里受伤工伤怎么赔偿
厂子里出了工伤怎么办？里给你提供几种解决办法：
首先，去人力资源和社会保障局（也就是原来的劳动局）那边搞工伤认定，公司这边应该在事情出来一个月以内就去申报。如果公司不去申办的话，那工伤员工或他们家属就得在一年之内自己去申请认定了。要准备好的材料包括：工伤认定申请表（到劳动局官网上一般就能下到这东西）、跟用人单位还有劳动关系的证明材料、以及医生开的医疗诊断证明之类的东西；第二，假设经过治疗后，伤势相对比较稳定但还留下了残疾或者影响到了劳动能力的那种情况，当然必须马上去申请劳动能力鉴定了嘛，向所在地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（这个机构一般都在当地的人力资源和社会保障局里面）；第三，因为每个地方对不同伤残等级的补偿标准都是不一样的，所以主要的补偿项目包括：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金、一次性的医疗补助金、停工留薪期间的工资待遇，还有就是饭补和护理费用等等；
最后，如果你手头上没有劳动合同或者其它能证明你跟用人单位有劳动关系的证据，那就没法直接去申请工伤认定了，这时候你可以先试着去申请劳动仲裁，看看能不能确认你和用人单位之间确实存在劳动关系。经过劳动仲裁确定你们俩有劳动关系后，接下来才能申请工伤认定！
三、工地上被打算工伤吗赔偿多少
咱们国家法律规定，工人在上班的时候受伤了，这都得算工伤！那个出钱的用人单位，要给受工伤的工人赔点钱。首先嘛，肯定是得先把受伤的工人送医院去治疗，然后再去申请做个工伤残疾等级鉴定，等到结果出来以后，就可以根据一到十级这个级别来算一下应该给多少伤残补助金了。这个钱怎么算？就是看工人的月工资作为基本数，然后再乘以不同的倍数，从十倍到二十七倍不等。具体的数字就要看你受伤的严重程度了。还有，治疗完了之后的护具费，吃药买药什么的费用也要出。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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