一、发生十级工伤离职后怎么赔偿
十级工伤离职后，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。具体标准由各省级人民政府规定，通常依据当地上年度职工月平均工资及本人工资等因素确定。该赔偿旨在补偿劳动者因工伤离职后再就业可能面临的困难及收入损失。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。同样，标准由省级政府制定，会综合考虑当地经济水平、医疗费用等情况。其作用是保障劳动者离职后后续可能因工伤引发的医疗需求。
此外，劳动者还应在离职前确保已依法享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，一般为7个月的本人工资。
要获取赔偿，劳动者需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，离职时向用人单位提出赔偿要求。若用人单位配合，可按流程申请工伤保险基金支付相应款项；若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，注意要在规定时效内主张权利。
二、上海工伤期间待遇标准
上海工伤期间的待遇标准主要包含以下方面：
医疗待遇。职工因工伤需治疗的，可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若职工因工伤致残被鉴定为相应伤残等级，还可按照规定享受一次性伤残补助金等其他待遇。
三、工伤赔偿怎么赔九级
九级工伤赔偿的具体内容如下：
一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项赔偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。通常在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助工伤职工在重新就业前有一定经济支持。
停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用
包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；护理费根据护理等级确定，由用人单位或工伤保险基金支付；住院伙食补助费由各地规定标准支付。
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