一、工伤后未鉴定离职了还能赔吗
工伤后未进行鉴定就离职，仍然有可能获得赔偿，但存在一定情况分析。
其一，若还在工伤认定申请期限内，离职不影响工伤认定及后续赔偿。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
其二，若已超过工伤认定申请期限，且无正当理由，可能导致无法认定工伤，也就难以获得工伤赔偿。因为工伤认定有严格的时间限制，逾期申请可能不被受理。
所以，工伤后未鉴定就离职，要关注工伤认定申请期限，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法的工伤赔偿权益。
二、工地工伤9级私了10万可以吗
工地工伤九级私了赔偿10万是否可行，需综合多方面因素考量。
一方面，九级工伤有法定的赔偿项目和标准。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；还有停工留薪期工资、护理费等其他合理费用。如果伤者工资较高、医疗费用支出大、停工留薪期长等，按照法定标准计算出的赔偿金额可能会高于10万，此时私了10万对伤者可能不太公平。
另一方面，如果伤者考虑到私了能较快获得赔偿，减少后续繁琐的程序和时间成本，且10万赔偿与自身预期差距不大，同时用人单位也愿意支付，双方达成一致意见，也是可以的。
总之，是否可以私了并接受10万赔偿，需伤者结合自身实际情况，如工资水平、医疗花费、后续康复需求等，权衡利弊后作出决定。
三、工伤鉴定期间辞职了是否有影响
工伤鉴定期间辞职会产生一定影响。
一方面，在待遇方面，辞职可能影响部分赔偿项目。一次性伤残就业补助金通常需在解除劳动关系时才支付，辞职符合领取条件，能获得相应补偿。但辞职后，原用人单位可能不再负责后续就医安排等事务。并且，若辞职导致无法及时配合完成工伤鉴定相关程序，可能影响鉴定结果准确性及后续赔偿金额确定。
另一方面，从程序角度，辞职可能使沟通协调变得复杂。原本单位在工伤处理中有协助义务，辞职后单位配合度可能降低，如提供材料不及时等。同时，社保缴纳状态改变，可能影响工伤保险待遇的正常领取流程。
不过，若工伤认定已完成且相关证据材料充分，自身对后续流程熟悉，辞职也不一定完全阻断权益保障。但总体而言，工伤鉴定期间辞职利弊共存，建议劳动者综合考量自身情况、与单位沟通协商，并结合工伤实际状况谨慎决定。
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来源：临律-工伤鉴定期间辞职了是否有影响，有工伤鉴定的员工辞职应该享有哪些