一、如何知道公司有没有申请工伤认定
要知道公司是否申请了工伤认定，可通过以下几种途径。首先，查看公司内部的相关文件和记录，如人力资源部门的档案，可能会有关于工伤认定申请的记录或相关材料。其次，与公司的人力资源专员或负责工伤事务的人员进行沟通询问，他们通常对公司的工伤认定情况较为了解。再者，查询当地的劳动保障部门的系统或网站，有些地区的劳动保障部门会在其官方平台上公布企业的工伤认定相关信息。如果公司规模较大且有专门的行政管理部门，也可以向其咨询了解。此外，还可以通过向同事打听，看是否有听闻关于公司工伤认定的事宜。如果以上途径都未能获取到明确信息，可直接联系当地的劳动监察部门，请求他们协助查询公司的工伤认定情况。
二、包工不包材料出了工伤怎么处理
包工不包材料情况下出现工伤，首先应确定用人单位。若存在实际用工单位和发包单位，实际用工单位应承担用人单位责任。实际用工单位需及时送受伤职工前往医疗机构治疗，确保其得到妥善救治。同时，应向当地劳动保障行政部门报告工伤事故。
其次，要收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明劳动关系的存在。还需收集工伤事故的相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便后续认定工伤。
最后，根据相关法律法规，受伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方在工伤待遇方面存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，在包工不包材料的工伤处理中，要明确各方责任，依法维护受伤职工的合法权益。
三、上班路上工伤赔偿是怎么计算的
上班路上工伤赔偿的计算主要依据相关法律法规。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费按照实际发生的医疗费用进行赔偿，需保留相关医疗凭证。停工留薪期工资按照职工本人工资标准发放，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
如果构成伤残，还会有伤残津贴等赔偿。伤残津贴根据伤残等级和本人工资比例发放，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体数额需根据工伤认定的伤残等级等因素确定。在计算赔偿时，要确保各项证据充分，以保障职工的合法权益。
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