一、工伤九级月工资7000能赔15万吗
工伤九级赔偿金额需根据具体情况计算，仅依月工资7000元，难以直接判定能否赔15万。
工伤九级赔偿项目通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
一次性伤残补助金为9个月本人工资，按7000元月工资算，该项为63000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大。
此外，停工留薪期工资根据停工留薪期时长确定，以医疗诊断证明等确定时长，这期间原工资福利待遇不变。医疗费实报实销，护理费根据护理依赖程度等确定。
若停工留薪期较长、当地一次性工伤医疗和就业补助金标准较高，再加上其他合理费用，赔偿有可能达到15万；反之，若标准较低、其他费用少，则可能达不到15万。
二、在我国工伤鉴定九级能赔多少钱一个月
工伤鉴定九级的赔偿并非按每月计算，而是基于多个项目组成一次性赔偿。
主要赔偿项目及大致计算方式如下：
一是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，不同地区差异较大。
此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费，按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿金额需结合实际情况，根据相关标准详细计算。建议及时与用人单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、成都工伤十级赔付多少钱一个月
成都工伤十级的赔付并非按“一个月”来计算。工伤十级赔付包含多项待遇：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定。以成都地区为例，这两项补助金会根据统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。其目的在于补偿职工因工伤可能面临的医疗及就业方面的损失。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。同时，职工因工伤需要治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。总之，工伤十级赔付是综合各项待遇计算得出，并非单一的每月固定金额。
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