一、工伤死亡赔偿金的计算标准是什么
工伤死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，计算标准如下：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家统计局会公布上一年度相关数据，据此计算具体金额。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，具体计算和赔偿需依据相关法律法规及实际情况确定，相关数据应参照权威统计部门公布的信息。在处理工伤死亡赔偿案件时，要严格按照法定程序和标准进行，以保障各方合法权益。
二、在出差期间中风,能认定为工伤吗
一般情况下，在出差期间中风不能认定为工伤。工伤的认定需要符合法定条件，根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
而在出差期间中风，通常属于自身疾病范畴，并非因工作原因直接导致的伤害。除非能够证明中风是由于出差期间的工作安排、工作环境等特殊因素诱发，且这些因素与工作存在紧密的因果关系。比如，因出差工作任务繁重、工作压力极大，且有医学证明该压力是导致中风的直接诱因等，同时还需提供相应的医疗诊断、工作记录等证据来支持这一主张。否则，仅单纯在出差期间中风，难以被认定为工伤。
三、工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种
根据《工伤保险条例》规定，认定工伤的情形主要有以下几种：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备工作材料，或工作结束后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。例如长期在粉尘环境中工作患上尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如出差途中因工作事务受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤死亡赔偿金的计算标准是什么意思
●工伤死亡赔偿金计算方法
●工伤死亡赔偿标准计算方式
●工伤死亡赔偿金分配标准
●工伤死亡赔偿计算方式
●工伤死亡赔偿标准表
●工伤死亡赔偿金大概多少
●工伤死亡赔偿金计算方法
●工伤死亡的赔偿金额
●工伤死亡赔偿金是多少钱
●在出差期间中风,能认定为工伤吗怎么赔偿
●在出差期间中风,能认定为工伤吗
●出差期间中风算工伤吗
●出差去中风险地区怎么办
●出差途中生病算不算工伤
●员工出差途中得病算工伤吗
●出差途中生病算不算工伤
●出差中暑算不算工伤
●出差过程中生病算工伤吗
●出差中受伤是否算工伤
来源：中国法院网-工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种，