一、工伤鉴定九级谁赔偿
工伤鉴定为九级的赔偿主体主要有工伤保险基金和用人单位，具体赔偿情况如下：
一是工伤保险基金支付的部分。包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是用人单位支付的部分。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的各项费用，均由用人单位按照规定的标准支付。职工应注意及时主张自身合法权益，按照法定程序要求相应赔偿。
二、未入保险工伤待遇如何赔付
职工发生工伤但单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔付情况如下：
其一，医疗费用。包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，均由用人单位承担。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残待遇。若职工经鉴定构成伤残，用人单位需按照相应伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
其四，工亡待遇。若职工因工伤死亡，用人单位需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
总之，用人单位不能因未参保而逃避工伤赔付责任，职工应积极维护自身合法权益。
三、工伤保险待遇和责任都有什么
工伤保险待遇主要包括以下方面：
一是医疗待遇，职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据伤残等级不同，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四是工亡待遇，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
工伤保险责任方面：
用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。工伤保险基金则在法律规定的范围内，对符合条件的工伤职工或其近亲属支付相应的工伤保险待遇，保障其合法权益。
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来源：中国法院网-工伤保险待遇和责任都有什么，工伤保险待遇由谁承担