一、工伤按正常工资的多少发放
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体来说：
一是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二是“原工资福利待遇”的理解。实践中，“原工资”一般以职工正常出勤的月工资为参照，包括基本工资、绩效工资、奖金等各种工资性收入，但不包括加班工资。福利主要是指用人单位为职工提供的福利待遇，如补贴、津贴等。
三是单位支付责任。用人单位必须按照规定按时足额支付工伤职工停工留薪期的工资待遇，不得无故拖欠或降低标准支付。若用人单位未依法支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、六级工伤事故赔偿标准
六级工伤事故赔偿标准主要包含以下几方面：
医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定具体标准。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
伤残津贴，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、上班骑车自己摔伤算工伤吗
在一般情况下，上班骑车自己摔伤不算工伤。认定工伤需要符合法定的条件。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”以及“交通事故等伤害”。
对于上班骑车自己摔伤的情形，通常属于个人意外事件，并非交通事故。即使是交通事故，如果经认定本人承担主要责任或者全部责任，也不能认定为工伤。因为工伤认定主要是考虑劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中，因他人或外界因素导致的伤害，而自己摔伤多是自身疏忽等原因造成，与工作的关联性相对较弱。
不过，如果职工能够证明自己摔伤是因为工作原因，例如为了赶去完成紧急的工作任务，且符合其他相关条件，也可能会被认定为工伤，但这种情况在实践中相对较少。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤按正常工资的多少发放赔偿
●工伤按工资的多少算
●工伤的工资发放标准
●工伤工资按什么标准
●工伤的工资怎么算赔偿的标准
●一般工伤工资发放标准及其他补贴
●工伤按工资的多少赔付
●工伤按工资的多少算
●工伤工资按多少天算
●一般工伤的工资是怎么算的
●六级工伤事故赔偿标准是多少
●六级工伤事故赔偿标准最新
●六级工伤事故赔偿标准表
●六级工伤赔偿标准一览表
●六级工伤能赔偿多少钱
●六级工伤赔偿标准2020有多少钱
●六级工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●六级工伤赔偿项目及计算方法
●六级工伤认定标准及赔偿
●六级工伤伤残赔偿标准2021
来源：中国法院网-上班骑车自己摔伤算工伤吗，上班骑车摔伤算工伤吗 路面修路很多石子算工伤吗