一、在工地上突发疾病算工伤吗
在工地上突发疾病，是否算工伤需依据具体情况判定。
若满足《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。
但如果不符合上述特定条件，一般不能认定为工伤。例如，仅是突发一般性疾病，未达到死亡或在规定时间内抢救无效死亡的程度，通常难以被认定为工伤。不过，若该疾病是因工作环境、工作原因导致的职业病，根据相关法律规定，同样可认定为工伤。这需要进行职业病诊断与鉴定，确定与工作存在因果关系。
总之，工地上突发疾病能否认定为工伤，关键在于是否符合法定情形。用人单位、劳动者或其近亲属可按照法定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查核实情况作出最终认定。
二、在工地干活突发心梗是不是工伤
在工地干活突发心梗是否属于工伤，需视具体情况而定。
若突发心梗是在工作时间和工作岗位上，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，这种情形可认定为工伤。比如，劳动者在工地正常施工过程中突然发病，被紧急送往医院抢救，在48小时内离世，就符合认定标准。
但如果不符合“工作时间、工作岗位以及48小时内死亡”这几个条件，一般难以认定为工伤。例如，劳动者下班后回到宿舍休息时突发心梗，或者在工作时间发病但经抢救超过48小时后才死亡等情况，通常不能认定为工伤。
不过，若能证明心梗与工作环境、劳动强度等工作因素存在因果关系，可通过劳动能力鉴定等程序，申请认定工伤，以维护自身合法权益。具体情况需结合实际事实及相关证据，通过法定程序来判定。
三、员工在工作时间脑溢血算工伤吗
员工在工作时间脑溢血是否算工伤，需视具体情况而定。
若员工在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，应视同工伤。这种情况下，家属可按法定程序申请工伤认定及相应赔偿。
然而，如果员工脑溢血并非在上述特定情形下发生，比如未在工作岗位突发，或者虽在工作岗位但经抢救超过48小时后死亡等，一般不能认定为工伤。
要确定是否属于工伤，关键在于是否符合法定情形。家属或用人单位应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作场所监控视频等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据事实和法律规定，综合作出是否认定为工伤的决定。
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来源：临律-员工在工作时间脑溢血算工伤吗，员工在工作时间突发脑溢血