一、发生工伤后用人单位工资怎么发放
在发生工伤后，用人单位工资发放有明确规定。
（一）停工留薪期内的工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照上述规定发放工资，以保障工伤职工的合法权益。若用人单位未依法发放工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、发生工伤后医疗费如何报销
工伤医疗费报销有以下相关规定。
（一）认定前提
首先要进行工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）报销范围
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才可以报销。
（三）报销流程
1. 工伤认定后，携带相关材料，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、费用清单、病历等材料到参保地的工伤保险经办机构办理报销手续。
2. 工伤保险经办机构对提交的材料进行审核，审核通过后按照规定进行报销支付。
三、发生工伤后用人单位怎么赔偿
发生工伤后，用人单位的赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗费用
用人单位需支付工伤治疗期间的医疗费用。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的医疗费用都由用人单位承担。
（二）停工留薪期工资福利待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等相关费用（如果有伤残情况）
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，用人单位需承担部分伤残津贴等费用。例如，五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，应按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
如果用人单位拒绝赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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