一、交社保能报工伤保险吗
缴纳社保后能否报工伤保险，需视具体情况而定。
社保包含工伤保险等五险。若用人单位依法为职工缴纳了社保，且职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，符合工伤保险认定范围的，就可以申报工伤保险待遇。
职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工个人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定，按照相应等级享受工伤保险待遇。总之，缴纳社保且符合工伤认定条件，便能够申报工伤保险。
二、用人单位辞退工伤员工赔偿标准
用人单位辞退工伤员工，需根据不同情形确定赔偿标准：
一是违法辞退。若员工处于工伤医疗期内，或者经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退，若辞退则属违法。应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是合法辞退。若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可依法辞退，无需支付经济补偿或赔偿。但若员工工伤后被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，用人单位辞退工伤员工应严格依法进行，避免承担不必要的法律责任。
三、工伤9级不能站立工作怎么办
工伤被认定为9级且无法站立工作，可按以下步骤处理：
首先，依法享受工伤保险待遇。9级工伤可获得一次性伤残补助金，标准通常为9个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次，鉴于无法站立工作影响劳动能力，可申请劳动能力复查鉴定。随着伤情变化，复查鉴定能准确评估当前劳动能力状况，为后续权益保障提供依据。若复查后劳动能力等级提升，享受的工伤保险待遇也会相应调整。
再者，与用人单位沟通协商工作岗位调整事宜。基于身体状况，有权要求调至适合身体条件的岗位，用人单位有义务予以考虑和安排。若协商不成，可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。同时，在此过程中注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等，以保障合法权益得到有效维护。
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来源：中国法院网-工伤9级不能站立工作怎么办，工伤九级不能胜任岗位工作