一、员工可以自己申请工伤认定吗
员工可以自己申请工伤认定。具体分析如下：
一是申请条件。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是申请材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
总之，在单位未及时申请工伤认定的情况下，员工为维护自身合法权益，可依法自行申请。
二、如果有过工伤,还能再就业吗
有过工伤的劳动者当然可以再就业。具体分析如下：
一是从法律层面看，我国法律明确保障劳动者的平等就业权。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得歧视劳动者。有工伤经历本身并不构成限制劳动者再就业的法定事由，用人单位不能因劳动者曾有工伤而拒绝录用。
二是从劳动者自身能力角度，工伤情况各不相同。许多工伤劳动者经过治疗和康复后，身体机能和工作能力并未受到严重影响，能够胜任原工作或其他合适工作。即便身体状况有所变化，也可能在其他岗位上发挥自身价值。
三是从社会角度，鼓励有工伤经历的劳动者再就业，有助于其自身经济状况改善和社会融入，也能充分利用人力资源，促进社会经济发展。总之，有工伤经历不影响劳动者再就业。
三、超过60岁怎么买工伤保险呢
60岁以上人员购买工伤保险，需根据具体情况分析：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系。一般来说，用人单位应依法为其缴纳工伤保险。用人单位需携带营业执照副本、组织机构代码证、职工个人身份证等相关资料，到当地社会保险经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳工伤保险费用。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，通常不能参加常规的工伤保险。此时，可考虑购买商业意外险来提供一定的保障。购买商业意外险时，需仔细了解保险条款，明确保障范围、赔偿标准、免责条款等重要内容。投保人可通过保险公司官网、线下营业网点等渠道进行咨询和购买，按要求填写投保信息、缴纳保费，经保险公司审核通过后，保险合同生效。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工可以自己申请工伤认定吗?需要公司盖章吗
●员工可以自己申请工伤认定吗怎么申请
●员工个人可以申请工伤认定吗?
●员工可以自己申报工伤吗
●员工自己去申请的工伤认定
●员工自己申请工伤认定,对公司有什么影响吗
●职工自己申请工伤后怎么赔偿
●员工可以自己申请工伤认定吗怎么申请
●公司可以自行认定工伤吗
●员工可以自己注册公司吗
●如果有过工伤,还能再就业吗
●有过工伤的是不能再辞退吗
●有过工伤好不好找工作
●有过工伤的人在入职有影响吗
●受过工伤影响找工作吗
●出过工伤还能买保险吗
●受过工伤的员工可以录用吗
●有工伤影响找新工作吗
●有过工伤单位可以辞退吗
●有过工伤影响入职
来源：中国法院网-超过60岁怎么买工伤保险呢，60岁以上还可以买工伤险吗