一、女性职工在哺乳期间的规定2025,女性职工在哺乳期间的规定
女职工哺乳假规定：女职工在劳动时间内有两次三十分钟的哺乳时间，可合并使用；哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间；哺乳期内不得从事体力劳动和夜班；单位应提供卫生室、休息室、哺乳室、托儿所等设施，解决女职工生理卫生和照料婴儿的困难。
法律分析
女职工哺乳假的规定：
《女职工劳动保护特别规定》第9条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第10条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
第11条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
拓展延伸
哺乳期女性职工的权益保障措施
哺乳期女性职工的权益保障措施是为了确保女性职工在哺乳期间能够得到必要的支持和保护。这些措施包括但不限于：提供合适的哺乳室或场所，以便女性职工能够方便地进行哺乳或泵奶；给予哺乳期间的弹性工作时间，以适应哺乳的需要；提供必要的假期或休息时间，以便女性职工能够充分照顾和喂养自己的婴儿；禁止歧视或不公平对待哺乳期女性职工，确保她们享有平等的就业机会和待遇；加强宣传和教育，提高对哺乳期女性职工权益的认知和理解。这些措施的实施将有助于营造一个支持和尊重女性职工的工作环境，促进她们在工作和家庭生活之间的平衡。
结语
女职工哺乳假的规定保障了女性职工在哺乳期间的权益。按照《女职工劳动保护特别规定》，单位应在每班劳动时间内给予女职工两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的情况下，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间都算作劳动时间。此外，单位不得安排女职工从事体力劳动强度高或禁忌从事的工作，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。对于女职工较多的单位，应逐步建立相应设施，解决女职工在生理卫生、哺乳和照料婴儿方面的困难。这些措施将为女性职工提供必要的支持和保护，促进工作和家庭生活的平衡。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
女职工劳动保护特别规定：第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
二、女职工哺乳期时间如何规定
法律分析：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
法律依据：《女职工劳动保护规定》 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
三、女职工哺乳期的规定是什么
法律分析：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
四、劳动法对于哺乳期的规定是什么
法律分析：哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。 女员工在哺乳期，用人单位不能随便与其解除劳动合同，除女员工存在法律规定解除劳动合同的情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动法合同法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
五、哺乳期劳动法规定
法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。解除劳动合同
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
六、劳动法对哺乳期女职工的规定
法律主观：女性在职场中并不是天生就比男性弱，她们只是承担了更多的家庭责任，不过，为了消除女性职场歧视依然任重而道远，我国为了保障女性员工的权益，做一如下一些哺乳期的规定。劳动法及其他法规关于女员工哺乳期规定：1、《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、国务院《女职工劳动保护规定》规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳时间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳其间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。3、《女职工保健工作规定》规定了对女职工哺乳期的保健内容：（1）宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。（2）对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。（3）婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月（4）有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。（5）有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。（6）不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》中所指出的作业。劳动法产假规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。第十条国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。第十二条县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任;对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。第十六条本条例自年月日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●女性职工在哺乳期间的规定有哪些
●女性职工在哺乳期间的规定是什么
●女职工在哺乳期的合法权益
●女性职工在哺乳期间的权利
●女职工哺乳期的法律规定
●女职工在哺乳期享受什么待遇
●女职工哺乳期间待遇
●女职工哺乳期保护条例
●女性职工哺乳期劳动法
●女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
文章来源参考：【头条】2025女性职工在哺乳期间的规定是什么，女职工在哺乳期享受什么待遇本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！