一、合肥工伤赔偿多少钱
在合肥，工伤赔偿的金额并非是一个固定的数值，而是会根据具体的工伤情况来确定。首先，要明确工伤的认定标准，只有被认定为工伤的情形，才能够获得相应的赔偿。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个项目。
医疗费是治疗工伤所需的费用，按照实际发生的金额进行报销。停工留薪期工资则是员工因工伤停工治疗期间，用人单位应当按照原工资标准支付的工资。
对于伤残津贴和一次性伤残补助金，其金额会根据工伤伤残等级的不同而有所差异。伤残等级越高，相应的赔偿金额也就越高。
此外，如果因工伤导致员工生活不能自理，还会有生活护理费的赔偿。
在计算工伤赔偿金额时，还需要考虑一些其他因素，如员工的工资水平、工伤事故的责任划分等。总之，合肥的工伤赔偿金额是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况进行详细的计算和评估。如果您遭遇了工伤，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
二、老板说工伤好了怎么赔偿
在法律层面，当员工遭遇工伤且康复后，关于赔偿事宜通常有以下规定。首先，赔偿的范围包括医疗费用，这是因工伤治疗所产生的必要费用，需由用人单位全部承担。其次是停工留薪期工资，即员工因工伤停工治疗期间，单位应按照其正常工资标准支付工资。再者是伤残津贴，如果员工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，单位需按月支付相应的津贴，以保障员工的生活。此外，还有一次性伤残补助金等，其数额根据伤残等级等因素确定。
如果老板表示工伤好了，员工应及时与老板沟通，明确双方对于赔偿的具体事宜和责任。如果双方无法就赔偿达成一致，员工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，经认定后，可依据相关法律法规提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身的合法权益。总之，在工伤赔偿问题上，员工应了解自己的权利和法律规定，积极主张自己的权益。
三、工伤辞职赔偿什么钱到手
工伤辞职后，劳动者可以获得多项赔偿款项。首先是一次性伤残补助金，这是根据工伤等级来确定的，等级越高，金额越高，它是对因工伤导致劳动能力丧失的一种补偿。其次是一次性工伤医疗补助金，用于支付劳动者离职后进行后续医疗治疗的费用。再者是一次性伤残就业补助金，旨在帮助劳动者在离职后找到新工作时，减轻因工伤对就业造成的影响。此外，劳动者还可能获得停工留薪期工资，即在工伤治疗期间，单位应按照正常工资标准支付给劳动者的工资。如果劳动者的工伤是由第三人造成的，还可以向第三人主张侵权赔偿。这些赔偿款项的具体金额和计算方式，需要根据工伤的具体情况以及当地的相关法律法规来确定。劳动者在主张工伤赔偿时，应及时向用人单位提出申请，并保留好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票等，以确保自己的合法权益得到保障。
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来源：头条-工伤辞职赔偿什么钱到手，工伤辞职赔偿有时间限制吗