一、工伤保护条件有哪些要求
工伤保护需满足以下几方面要求：
（一）劳动关系方面
1. 存在合法有效的劳动关系。这是认定工伤的基本前提，包括签订了正式劳动合同的情形，以及虽未签订合同但存在事实劳动关系的情况，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的工作等。
（二）工作时间和工作场所方面
1. 在工作时间内，包括正常工作时间以及加班加点时间。
2. 在工作场所内，例如职工为了完成工作任务在用人单位的办公区域、生产车间、仓库等场所受到伤害的。
（三）工作原因方面
1. 因执行工作任务而遭受事故伤害，如在操作机器设备过程中受伤、因工作外出期间遭受意外等。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，比如上班前为开启机器做准备工作受伤，下班后清理工作场地受伤等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安在制止不法行为时受到伤害。
4. 患职业病的，经诊断认定为与工作环境、工作条件等相关的职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、企业工伤事故有哪些
企业工伤事故类型有多种。
一是机械伤害，比如在生产车间，工人被运转的机器设备夹伤、卷入等，像手指被机床夹断这种情况就属于典型的机械伤害工伤事故。
二是物体打击，在建筑施工场地，如果有高空坠物砸到工人，或者在仓库中货物倒塌砸伤员工，都属于此类工伤事故。
三是高处坠落，常见于建筑、安装、维修等高空作业场景，作业人员从高处不慎跌落造成伤亡。
四是触电事故，在电气设备安装、维修或者使用过程中，由于电气设备漏电、工人违规操作等原因，导致工人触电受伤。
五是火灾爆炸事故，化工企业如果发生化学品泄漏并引发火灾爆炸，对现场员工造成烧伤、炸伤等伤害属于工伤事故。
六是车辆伤害，企业内如果有运输车辆，如叉车、货车等，在运行过程中碰撞到员工，也构成工伤事故。
三、工伤保护期有多久期限啊
工伤认定的申请有时间限制。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，工伤认定申请时间的规定是为了保障劳动者的权益，同时也便于相关部门及时准确地认定工伤情况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤保护条件有哪些要求呢
●工伤保护条件有哪些要求和标准
●工伤法律保护多长时间
●工伤法律保护
●工伤保护劳动者
●工伤受什么法律保护
●工伤保护期
●工伤保护条件有哪些要求和标准
●工伤保障制度的保障方式
●工伤保险法赔偿规定
●企业工伤事故有哪些类型
●企业工伤事故有哪些赔偿项目
●企业工伤事故有哪些赔偿标准
●企业工伤事故有哪些等级
●企业工伤事故分哪几类
●企业出现工伤事故
●企业工伤事故分为20个类别其中包括
●企业工伤事故处罚规定
●工伤事故企业应该承担哪部分责任?
●企业工伤事故类型
来源：头条-工伤保护期有多久期限啊，工伤的保障范围