一、无工伤认定书能得到赔偿吗
一般情况下，没有工伤认定书较难获得法定的工伤赔偿。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，具有重要意义。一方面，从法律规定看，只有经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤，才能依法享受工伤保险待遇。另一方面，工伤认定书是后续索赔的重要依据。
若没有工伤认定书，用人单位通常不会主动按照工伤标准进行赔偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，由于缺乏工伤认定这一关键证据，劳动争议仲裁机构或法院也难以支持职工按照工伤标准获得赔偿的诉求。
不过，在某些特殊情况下，若能通过其他证据充分证明职工所受伤害确实属于工伤，且用人单位对伤害事实无异议，双方协商一致，用人单位愿意赔偿，职工也可获得相应赔偿。但这种赔偿不属于严格意义上依据工伤法律法规的法定赔偿，更多是基于双方的协商和自愿。所以，职工受伤后应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、工伤赔偿怎么赔
工伤赔偿需按以下步骤及标准进行：
认定工伤。职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动保障部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。解除或终止劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿支付。由工伤保险基金支付部分赔偿项目，用人单位支付其他法定项目。若单位未参保，全部赔偿责任由单位承担。
三、工伤工伤七级伤残赔偿标准
工伤七级伤残的赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。
三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。医疗费等按实际发生且符合规定的费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总体而言，工伤七级伤残赔偿需结合具体情况，依据相关法律法规和当地规定来确定具体赔偿数额。
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来源：头条-工伤工伤七级伤残赔偿标准，工伤七级伤残评定标准条件