一、包工头工伤需要承担责任吗
包工头是否需要承担工伤责任得分情况来看。
（一）如果包工头是自然人且没有用工主体资格。在这种情况下，当出现工伤事故时，应由具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这是为了保护劳动者权益，防止包工头无能力承担赔偿责任而使劳动者权益受损。
（二）如果包工头自己有企业或公司，是合法的用工主体。那么他就要按照相关工伤保险规定承担责任。如果他的员工在工作过程中遭受工伤，他应当承担工伤认定、提供医疗救治、支付相应工伤赔偿等责任，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列法定赔偿项目。
二、劳务派遣人员工伤保险归谁来承担
劳务派遣人员工伤保险由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
根据相关法律规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者到其他单位工作，劳动者在工作期间发生工伤的，虽然劳动者是在实际用工单位工作，但工伤保险责任应由劳务派遣单位承担。
不过，如果劳务派遣单位与用工单位有约定的，可按照双方约定来进行补偿等操作，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤保险待遇的权利。这一规定明确了在劳务派遣这种特殊用工形式下，工伤保险责任主体的认定，以保障劳务派遣人员在遭受工伤时能依法获得相应的保障。
三、工伤协议私了怎样写对工人有益
工伤私了协议要对工人有益，可从以下方面书写：
（一）明确工伤事实
1. 详细写明工伤发生的时间、地点、经过，确保双方对工伤的发生情况没有争议。例如写明是在某公司车间、于X年X月X日在操作某设备时受伤等。
2. 附上相关的工伤认定材料或者说明双方认可工伤认定结果的语句。
（二）赔偿项目与金额
1. 全面罗列赔偿项目，包括但不限于医疗费（列出已花费和后续可能的费用）、误工费（按照工人实际工资水平及误工时间计算）、护理费（根据护理需求及市场护工价格确定）、伤残补助金（若构成伤残，明确伤残等级对应的赔偿标准）等。
2. 赔偿金额应合理且充足，可参考工伤保险条例规定的标准以及实际可能产生的损失，避免过低的赔偿金额。
（三）支付方式与时间
1. 确定具体的支付方式，如一次性支付或分期支付。如果分期支付，要明确每期的支付时间、金额以及逾期支付的违约责任，如按一定比例支付违约金。
2. 一次性支付的，写明支付的最后期限。
（四）协议的生效与解除
1. 说明协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方不得反悔。
2. 规定解除协议的条件，一般应严格限制解除，除非存在欺诈、胁迫等法定情形。
（五）其他条款
1. 约定双方的保密义务，防止公司将工伤事件宣扬对工人造成不良影响。
2. 如有必要，可约定纠纷解决方式，如通过仲裁或诉讼，一般建议仲裁，因为其相对高效。
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来源：中国法院网-工伤协议私了怎样写对工人有益，工伤私了协议签订不可反悔吗