一、发生工伤包工头有责任吗合法吗
在工伤情形中，包工头通常是需要承担责任的，这是合法且符合相关法律规定的。
一方面，若包工头不具备合法的用工主体资格，比如没有相应的资质承揽工程，根据法律规定，其招用的劳动者在工作过程中发生工伤事故的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，但发包方承担责任后可以依法向包工头进行追偿。也就是说，包工头最终仍需对工伤事故承担相应责任。
另一方面，即使在一些存在合法分包的情况下，如果包工头在管理、安全保障等方面存在过错，导致劳动者发生工伤，其也应当根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，未提供必要的安全防护设备、未进行安全教育培训等。
总之，在工伤事件中，包工头往往难以摆脱责任，具体责任的承担需要根据实际情况，综合考虑各方因素，按照相关法律法规来确定。
二、工地包工头意外死亡算工伤吗
包工头意外死亡是否算工伤，需根据具体情况判定：
一是若包工头与施工单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤情形的，一般可认定为工伤。比如在工地现场指挥施工时突发意外死亡。
二是若包工头与施工单位不存在劳动关系，仅是承包关系，那么通常不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系。这种情况下，若因意外死亡涉及赔偿问题，需根据双方签订的承包合同以及具体的意外事件情况，按照民事侵权等相关法律规定来确定责任和赔偿。
三是若意外死亡是由于自身疾病突发，且在48小时之内经抢救无效死亡，同时不存在醉酒、吸毒等排除情形，且与工作存在一定关联性的，可视同工伤。
三、发生工伤包工头有责任吗
在工伤情形中，包工头是否有责任，需根据具体情况判断：
一是若包工头不具备用工主体资格。这种情况下，若其所招用的人员在工作中发生工伤事故，该包工头需承担一定责任。一般由具备用工主体资格的发包方或转包方承担工伤保险责任，但发包方或转包方承担责任后，可依法向包工头进行追偿。比如建筑工程中，发包方将工程转包给无资质的包工头，工人受伤，发包方先担责后可追包工头责任。
二是若包工头具备合法的用工主体资格。此时，其与所雇佣的工人形成劳动关系，若工人发生工伤，包工头应按照工伤保险相关规定，为工人申请工伤认定，承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、伤残津贴等法定赔偿项目。
总之，包工头在工伤事件中是否担责及担责程度，要结合其资质以及具体的法律关系等因素综合判定。
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来源：头条-发生工伤包工头有责任吗，出工伤包工头如何赔偿