一、职工发生工伤由职工什么承担责任
职工发生工伤，责任承担分不同情况：
一是用人单位责任。若职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位仍需承担一些费用，如停工留薪期工资福利待遇不变，需按原工资待遇支付职工工资；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
二是用人单位未缴纳工伤保险费的责任。这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，全部由用人单位承担。用人单位需支付职工工伤医疗费用、伤残津贴等各项费用。
三是第三人侵权导致工伤的情况。职工既可以向第三人请求侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇，但医疗费用等不可重复享受。总之，工伤责任承担旨在保障职工合法权益，促使用人单位规范管理、依法参保。
二、工伤程序走不了可以走民事诉讼吗
在工伤程序走不了的情况下，是可以走民事诉讼途径的，但需要根据具体情况分析。
其一，若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，且在认定工伤、申请劳动能力鉴定等工伤程序中，相关部门因用人单位不配合等原因导致工伤程序无法正常推进，此时劳动者可以以人身损害赔偿为由，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。不过需要注意，赔偿项目和计算标准与工伤赔偿会有所不同。
其二，若因超过工伤认定申请期限等不可逆转的原因致使工伤程序无法进行，劳动者也可通过民事诉讼来维护自身权益。在这种情况下，要准备好充分的证据，如证明劳动关系存在的证据、受伤事实及因果关系的证据、损失的相关证据等。
总之，工伤程序走不通时走民事诉讼是一种救济途径，但要结合具体情形准备相应材料和证据，以更好地维护自身合法权益。
三、非全日制用工可以只购买工伤保险吗
非全日制用工可以只购买工伤保险。
根据相关法律规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。
而在工伤保险方面，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
对于其他社会保险，如医疗保险、失业保险、生育保险等，并未强制要求用人单位必须为非全日制用工人员缴纳。因为非全日制用工具有灵活性、临时性等特点，与全日制用工在劳动时间、劳动报酬计算等方面存在差异，所以法律允许用人单位在缴纳社会保险时有所区别对待，只缴纳工伤保险是符合法律规定的。
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来源：临律-非全日制用工可以只购买工伤保险吗，非全日制用工必须要交工伤保险费