一、下班出厂子受伤算不算工伤
下班出厂子受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看受伤原因。如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如正常下班骑车回家，被闯红灯的机动车撞伤，且本人不负主要责任，这种情况算工伤。
二是看是否属于工作的延续。若下班出厂子后，是因完成工作收尾性事务而受伤，比如为完成工作紧急处理一些未完成的数据，之后受伤，也可能被认定为工伤。
三是其他特殊情形。若受伤是因为本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，即便在下班途中或与工作有关联，也不能认定为工伤。
总之，下班出厂子受伤能否认定为工伤不能一概而论，需结合实际情况，按照相关法律法规及工伤认定程序进行综合判断。
二、工伤赔偿是否包括陪护费
工伤赔偿包括陪护费。具体说明如下：
在工伤赔偿的相关规定中，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。此外，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
需要注意的是，主张陪护费赔偿时，应提供相应的证据，比如医疗机构出具的需要护理的证明、护理人员的身份及收入情况等。通过合法合理的途径主张陪护费等工伤赔偿权益，能更好地保障工伤职工的利益。
三、员工工伤我应该怎么赔偿
员工发生工伤后，赔偿流程及标准通常如下：
赔偿流程：
一是及时救治与申报。用人单位应第一时间将员工送往医疗机构治疗，并在规定时间内（一般30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是工伤认定。社保部门会根据相关材料进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
三是劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准：
如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目包括医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残待遇及工亡待遇等，具体金额根据伤残等级及员工工资等因素确定。
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来源：临律-员工工伤我应该怎么赔偿，员工工伤可以获得哪些赔偿?