一、个人工伤保险参保证明怎么开
个人工伤保险参保证明的开具通常有以下途径：
（一）线上开具
1. 当地社保部门的官方网站或手机APP。许多地区的社保部门都提供了网上办事服务平台。登录进入后，在个人社保信息板块中，查找是否有专门的参保证明打印功能选项，若有，按照系统提示操作即可获取工伤保险参保证明。
2. 电子社保卡渠道。通过电子社保卡的相关服务功能，有可能查询并下载工伤保险参保证明。
（二）线下开具
1. 参保地的社保经办机构。携带本人有效身份证件前往当地社保经办机构的办事窗口，告知工作人员需要开具工伤保险参保证明，工作人员核实身份后，会为你办理开具手续。
2. 部分地区可在参保单位所在的街道（乡镇）劳动保障所开具。但这可能需要先向参保单位咨询确认，并且需要携带身份证等相关证件前往办理。
二、工伤认定不服行政诉讼之后怎么办
如果对工伤认定不服提起行政诉讼后，有以下几种情况及处理方式：
（一）一审判决后的处理
1. 如果一审判决支持了自己的诉求，例如撤销了原来不公正的工伤认定决定，通常不需要再做额外行动，等待相关部门依据判决重新作出工伤认定即可。
2. 如果一审判决驳回了自己的诉求，在判决书送达之日起15日内，可以向上一级人民法院提起上诉。上诉时需要整理好支持自己主张的证据材料，重新梳理诉讼思路，向上级法院阐述一审判决的不合理之处以及自己的观点。
（二）二审判决后的处理
1. 若二审判决维持原判，那么一般只能接受判决结果。但如果发现新的证据或者存在原判决在事实认定、法律适用方面有严重错误的情况，可以尝试通过审判监督程序申请再审，但再审的提起难度较大，需要符合法定的再审条件。
2. 若二审判决改变了一审判决结果，如支持了工伤认定或者撤销了原来的认定等，同样是等待相关部门依据判决作出相应处理。
三、工伤赔偿纠纷怎么解决
在解决工伤赔偿纠纷时，可以通过以下途径：
（一）协商
工伤职工与用人单位可就赔偿事宜进行协商。双方基于平等自愿原则，就赔偿项目、金额等达成一致意见，并签订书面协议。这是较为便捷的方式，有助于维持双方良好的合作关系。
（二）调解
1. 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，按照合法、公正、及时处理的原则进行调解。
2. 还可以寻求基层人民调解组织等第三方调解机构的帮助。调解成功后，一般会制作调解书，具有一定的法律效力。
（三）仲裁
若协商和调解不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定的时效内提出申请，一般为一年。仲裁裁决具有法律效力，双方需按照裁决执行。
（四）诉讼
对仲裁裁决不服的，工伤职工或用人单位可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规作出公正判决。
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